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当用人单位未能按照法律规定为员工缴纳社会保险时,符合条件的雇员可前往当地劳动保障管理部门提出仲裁申请。
根据我国相关法规,企业应在员工开始工作后的三十个自然日内,为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记事宜,并且必须自主申报、及时且足额地缴纳各项社会保险费用。若用人单位未能履行上述法定义务,受侵害员工有权依法申请发起劳动仲裁程序以维护自身合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
二、公司欠薪强制执行怎么申请
关于欠薪情况导致的申请强制执行问题,司法程序的具体操作是申请人需在收到法律文书后的两年内,向具备管辖权限的法院递交相关申请文件。同时需要注意的是,本过程中所涉及到的申请执行期限应参照诉讼时效中止的规定来实行。对于欠薪问题的法律诉讼,所需准备的相关材料主要包括明确的起诉书,以及能够表明参与方合法身份及资质的证明性文件等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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