果园劳动摔伤赔偿怎么要

一、果园劳动摔伤赔偿怎么要

如果在果园劳动时摔伤，赔偿的索要需分情况来看。

若你与果园方存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤。应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若你与果园方是劳务关系，可根据双方过错承担责任。一般由接受劳务一方即果园方承担相应赔偿责任，但如果提供劳务者自身有过错，可能会减轻果园方的责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。

你需要收集相关证据，如劳动或劳务合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，与果园方协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。

二、果园劳动摔伤责任认定及赔偿标准是啥

果园劳动摔伤责任认定需分情况。若为劳动关系，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤，由用人单位担责。若为劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若果园主存在过错，如未提供安全防护措施等，要承担相应赔偿责任；若因自身重大过失致伤，自身也需担责。

赔偿标准方面，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，按工伤鉴定等级确定。劳务关系赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费等，根据实际损失及双方责任比例确定。

三、果园劳动摔伤赔偿纠纷法律依据有哪些

果园劳动摔伤赔偿纠纷主要涉及《民法典》等法律。若为个人之间劳务关系，根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方有过错，如未提供安全劳动条件致摔伤，要担责；提供劳务一方有过错，如违规操作，会减轻接受劳务一方责任。

若构成劳动关系，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，被认定工伤后，劳动者享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付相应费用。

在了解果园劳动摔伤赔偿怎么要之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的项目具体有哪些，通常除了医疗费外，还可能涉及误工费、护理费、营养费等。再者，如果摔伤导致了伤残，还会有伤残赔偿金等。不同的赔偿项目计算方式和依据都有所不同。另外，若与责任方就赔偿事宜无法协商一致，该如何通过法律途径解决也是大家关心的。要是你在果园劳动摔伤赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿金额的计算、法律程序的流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。