一、老板不签劳动合同怎么维权
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》相关法规规定,用人单位应当在雇佣员工后的当月之内与之签署书面劳动合同。若未能及时签定,则应自次月起按照法律规定的标准,以两倍的薪资水平进行支付,且该项支付行为可持续至第二年结束,即共计11个月的双倍工资。对于超过一年的部分,每年将额外补偿一个月的工资,即总共补偿11+13=24个月的工资。如遇此类情况,您有权直接向用人单位负责人提出要求,若其拒绝支付,方可向当地劳动行政部门进行投诉,但需提供相关工作证明文件,如工牌、工资单等。
《劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、老板不给发工资可以报警处理吗
在企业主未能及时发放薪资之际,劳动者是享有拨打电话至警方寻求帮助的权利的,然而实践中此类情形往往未必能获得实际的有效解决办法。在绝大多数状况下,当事人首先应考虑向劳动监察部门进行投诉或向劳动仲裁委员会提出仲裁申诉,并需经过劳动行政主管部门反复督促,若仍得不到拖欠款项的支付方才可能构成拒不支付劳动报酬罪,此时再向警方报案无疑将取得积极的效果。
《劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
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