工厂不配合做工伤鉴定怎么办

一、工厂不配合做工伤鉴定怎么办

当遭遇企业在进行工伤认定过程中不予积极配合的情况时，应根据不同的具体情境采取相应措施：若企业未能在事故伤害事故发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的30个自然日内申请工伤认定，则受伤员工本人及其亲属以及工会组织有权在随后的1年内提出工伤认定申请；若社会保障行政部门在收到来自工伤职工或其近亲属的工伤认定申请后对相关事实展开了充分的调查核实工作，但发现用人单位并未给予必要的协助，那么社会保障行政部门将依法责令该用人单位限期改正，同时处以2000元至2万元人民币不等的罚款；如果职工或其近亲属认为某项伤害属于工伤范畴，而用人单位却持相反观点，此时，举证责任便落到了用人单位身上。

《工伤认定办法》第二十五条

用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

二、工厂不准辞工是否违反劳动法

严格来说，员工有权依法解除与雇主之间的契约，且无需征得雇主的任何事先许可。在正常情况下，员工通过提前三十天向用人单位提交书面的辞职申请即可合法地终止工作关系，且不需要得到用人单位的专项批准。

然而，在试用期内，员工仅需提前三天提出申请便可实现辞职。

如若用人单位未能依照法定程序为员工办理离职手续，或是故意拖欠或扣押工资，那么员工有权采取法律措施保护自己的权益，并申请进行劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。