婚假有多少天

一、婚假有多少天

按照我国的相关法律规定，员工自结婚之日起可享受三至十五天的带薪婚假，具体天数因地域而异。在本单位工作期间，若职工本人与直系亲属不幸离世，经单位行政领导批准后，可享有适当天数的婚丧假期。

值得注意的是，在婚假、产假以及照顾假等特殊时期内，员工的工资待遇将保持不变，且不会对其职业发展产生任何不利影响。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。

二、婚假有工资吗

关于婚假的带薪性质及所包含的工资问题，根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，对于劳动者而言，若其享有的法定休息日、结婚以及丧葬等特殊假期，或者依法参与各项社会活动之际，相应的雇主都应按照规定给予其工资方面的法律保障。因此，我们在此强调，在员工享受婚假期间，其所能获得的工资以及其他相应的福利待遇乃不受任何影响。

值得关注的一点是，尽管婚假属于法定节假日之列，但却并不等同于年假范畴。婚假的长短并不会随着员工服务期限的增加而有所调整。

至于有关婚假能否进行补休的问题，就目前来说，尚无任何明确的法律法规对此加以定义或说明，然而我们可以尝试通过与所在企业单位进行积极协商来解决此问题。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。