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一、工厂不签劳动合同违法吗
按照法律规定,企业有义务签订劳动合同。在劳动关系中,书面形式的劳动合同起着至关重要的作用。如果已经建立了劳务关系,但是没有及时签署书面劳动合同,那么必须在使用员工开始后的第一个月之内确立书面劳动合同。若用人单位和劳动者在正式聘用之前就签订了劳动合同,则该劳动关系将自合同生效日起开始被视为成立。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、工厂不准辞工是否违反劳动法
严格来说,员工有权依法解除与雇主之间的契约,且无需征得雇主的任何事先许可。在正常情况下,员工通过提前三十天向用人单位提交书面的辞职申请即可合法地终止工作关系,且不需要得到用人单位的专项批准。
然而,在试用期内,员工仅需提前三天提出申请便可实现辞职。
如若用人单位未能依照法定程序为员工办理离职手续,或是故意拖欠或扣押工资,那么员工有权采取法律措施保护自己的权益,并申请进行劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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