保险法投保2年后生病赔不

[律师回复] 最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第五条规定：“债权人起诉时，债务人下落不明的，由债务人原住所地或其财产所在地法院管辖。法院应要求债权人提供证明借贷关系存在的证据，受理后公告传唤债务人应诉。公告期限届满，债务人仍不应诉，借贷关系明确的，经审理后可缺席判决借贷关系无法查明的，裁定中止诉讼。在审理中债务人出走，下落不明，借贷关系明确的，可以缺席判决事实难以查清的，裁定中止诉讼

[律师回复] 可以的，不会影响您的再次投保，为了防止退保，建议您在办理保险之前，要了解清楚自己的保险需求和要求，可以告知保险公司客服，会根据您的需求推荐保险产品，选择合适的是最重要的，并且保单内容也一定要看清楚，如何办理保险，可以看看这里：/

[律师回复] 劳动者在公司连续工作年限，享受不同期限的医疗期和百分之多少的病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。
第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条　企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条　医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。根据《职工病假工资规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70发给
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80发给
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90发给
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60发给
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65发给
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70发给。第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

[律师回复] 取消之前的挂号费和诊疗费取而代之的是医事服务费;所谓的医事服务费是为了突出医务人员对整个诊疗过程当中所提供的的技术劳务费。医事服务费一样被纳入医保报销的范围之内，医事服务费也分为三类如下2一类属于按照医院的级别如三级、二级和一级医疗机构所设置的不同收费标准，3一类是急诊医事服务费为704最后一类就是住院医事服务费，普通门诊标准为50元，知名专家100元。
三、一般医疗保险办理需要哪些手续呢
1、申报程序：首先须由本人或代办人到市商业银行任意网点开办医疗保险缴费卡，首次预留资金不得少于3个月的应缴费额。开卡两日后，携带相关资料到市医保中心办理申报核定手续。
2、参(续)保需携带的资料：在职人员需携带：商业银行医保缴费卡、身份证原件及复印件、个人养老保险缴费凭证(或工商银行养老保险代扣存折)、失业证(领取过失业金的人员提供)、2004年1月1日以后与单位解除劳动关系的人员还需提供养老保险变动通知单原件及复印件。退休人员需携带：商业银行医保缴费卡、身份证原件及复印件、退休审批表原件及复印件、与原单位解除劳动关系手续原件及复印件。

[律师回复] 根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发［1995］236号）规定，职工病休期间，遇到公休、假日和法定节日，不能扣除，而应计算在病休期间内

[律师回复] 庄某与保险公司签订的保险合同，是双方真实意思表示，合同合法有效，应受法律保护。根据医院对小鸥的诊断，可以认定小鸥的疾病为先天性疾病，是一出生就具有的疾病，是投保前就存在的风险，属保险公司免责情形。但小鸥的疾病是投保后才发现的，并非庄某故意隐瞒，因此，庄某的行为属于因重大过失而未履行如实告知义务。根据《中华人民共和国保险法》第十六条第五款的规定，投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但应当退还保险费。因此，保险公司不承担赔偿责任，但应退还庄某已缴纳的保险费。

[律师回复] 当遇到2投资平台异常或跑路时，应先登陆该平台官方网站下载近期的交易记录并保存,保留交易合同，建立维权群,统计被骗的金额，及时到该平台所在地的公安机构报警，由警方抓紧时间立案调查。
第一要务是取证，包括理财款项的支付凭证和合同协议类证据。首先去银行卡开卡银行调出账户流水单，由银行加盖银行章。另外在投资的时候，最好做好电脑截图和手机截图。投资者直接将现金支付、机、无卡无密给金融公司时，金融公司往往会给一个收费凭证，上面有公司的印章和经办人的签字。如果没有拿到这种收据，这就需要赶紧和当时的经办人进行联系，进行对账，让他出一个理财证明，或者做一个电话录音。进行互联网理财，宣传资料(互联网、电视、纸质等宣传材料)、聊天记录、往来邮件，都可以作为辅助性的证据。
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
适用短期病假工资的计算。病假日工资＝最低工资标准×80÷21.75天(月计薪天数)
【法律依据】
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100计发。

[律师回复] 用人单位在工人病假期间应当承受的义务是：承受单位应当交纳的五险一金，并代扣代缴工人个人承受的三险一金；按不低于当地最低薪水准则80%支付病假薪水。《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资本来源，逐步实行社会兼顾。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。《社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申请、按时足量交纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。工人应当交纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将交纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵敏就业人员，能够直接向社会保险费征收组织交纳社会保险费。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．工人得病或非因工负伤治疗期间，在限定的医疗期间内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费，病假薪水或疾病救济费能够低于当地最低薪水准则支付，但不能低于最低薪水准则的80％。

[律师回复] 权利证明：
. 投诉方为知识产权人本人，请提供专利证书、商标注册证、著作权证书等
. 投诉方非知识产权人本人，请提供专利证书、商标注册证、著作权证书，以及知识产权人授权投诉方进行投诉的证明文件(须有知识产权人签字盖章)鉴 于我国仅对实用新型和外观设计专利实行形式审查制度，其权利稳定与否存在着较大的不确定性。为在维护知识产权权利人合法权益的同时，保障平台正常的经营秩 序，对于2010年1月1日起申请的实用新型或外观设计专利，发起投诉时应同时提供由国家知识产权局出具的《专利权评价报告》。

[律师回复] 一般传统的重疾险规定，被保险人一次患病得到理赔后，合同即告终止。消费者患过重大疾病后，由于存在理赔记录，很难再购买重疾险。现大多个保险公司也已向市场推出可二次或三次赔付的重疾险产品。　　这些产品的二次或多次赔付的设计，是将重疾险所涵盖的重大疾病分为两到三组。一旦被保险人身患其中一组的重大疾病，在获得赔付后，剩余组合的重大疾病保障仍然有效。　　但复发的重疾能不能再次理赔则要看具体合同规定。如某保险公司的新产品组合别为恶性肿瘤提供二次理赔保障，即无论是恶性肿瘤初次确诊还是第二次病发(包括复发、转移)，都可以为客户提供每次最高达100%保额赔付。这款产品即使同样疾病复发，也依然赔付。

[律师回复] 不合理的的地方太多。比如，人力出资问题。公司的组织架构等等，不是一两句话的事情。

[律师回复] 您好，下面我来回答你的问题。
1、在每月盈利的情况下，该不该发工资答：该发工资，你要把投资和经营分开来算把你们合伙当做公司一样经营。工资标准按照经营过程中劳动的贡献高低来定。同样发放的工资是可以当做你们店的成本去抵扣所得税的。
2、除去工资剩下的利润是用来周转，然后到年尾就分红，分红的钱是按股份的比例去算还是平分答：分红的钱就是利润的分配，这块就是投资这块了，按照按股份的比例去分配就比较合理。
3、如果在亏本的情况下呢工资就肯定没有了！那要不要补本补本的资金是不是按照股份的比例去算还是平摊答：如果亏本的情况可以先在报表上把工资做上去，有钱再发，可以计做成本的。至于补本可以转为投资资金，比如你投资4万，他2万，后来你补了1万。到时候利润分红的话按照新的投资比例分配。
4、另外，在确定所投入资金后，甲投资4万，乙投资2万，而这些钱是不是应该另外开一个账户放起来，而不是口头上说要投资这笔钱，要多少才拿多少出来，是吗在开了独立账户后，是不是应该双方协商一方拿存折，一方那密码要用钱的时候一起去拿钱对吗这个很重要，因为刚开始创业，不是很懂，而且想得到个肯定的答案！谢谢！答:如果要公平的话，可以考虑另外开一个公共账户，拿2个秘钥，一方发起另外一方授权才能发起资金转账，银行都有这种模式去申请就行了。至于口头说投资，个人建议就算临时拿不出钱，可以考虑用纸质合同的约定方式规定投资款项的落实。希望我的回答能够帮到你！

[律师回复] 这种情况不存在 休假了

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
适用短期病假工资的计算。病假日工资＝最低工资标准×80÷21.75天(月计薪天数)
【法律依据】
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100计发。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
适用短期病假工资的计算。病假日工资＝最低工资标准×80÷21.75天(月计薪天数)
【法律依据】
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100计发。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
适用短期病假工资的计算。病假日工资＝最低工资标准×80÷21.75天(月计薪天数)
【法律依据】
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100计发。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
适用短期病假工资的计算。病假日工资＝最低工资标准×80÷21.75天(月计薪天数)
【法律依据】
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100计发。

[律师回复] 　　医院误诊肯定是要负责任的,但必须有足够的证据。可以要求赔偿。
　　《医疗事故处理条例》规定的3种途径来解决：
1.医患双方自行协商；
2.进行医疗事故技术鉴定；
3.向人民提起司法诉讼。
　　患者如果是住院病人，可以找医院医务科，如果是门诊病人，可以找门诊办公室，先和医院协商一下，看看医院对此是什么态度，你也要先计算相关的赔偿额度，要注意一定有法律依据。如果协商不成，可以申请鉴定，鉴定结论做出是否构成医疗事故，医院应承担何种责任后，可以根据《医疗事故处理条例》第50条规定计算赔偿额度。
　　据《医疗事故处理条例》第50条的规定，医疗事故赔偿的项目包括11项，具体为：医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等，并较为明确地规定了上述赔偿项目的计算标准和计算办法。

[律师回复] 你好，积极向选举委员会进行确认。