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带病投保的保险公司拒赔怎么办
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2024-08-15
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专家导读
面对保险公司拒赔，保障权益人和被保险人可采取以下法律途径维权：协商解决，提交仲裁申请至保险公司所属仲裁机构，或向法院提起诉讼。这些方法旨在确保权益得到合理维护，寻求公正赔偿方案。
一、带病投保的保险公司拒赔怎么办
当面临保险公司拒绝理赔的困境时，保障权益人和被保险人均享有采取以下几种相应法律途径以维护自身合法权益的权利：
首先，是选择协商解决，当事人有权积极主动地与所投保的保险公司展开公平、公正的对话，通过双方面对面、深入细致的交流和相互之间的理解与尊重，共同探讨并找出一种能够平衡各方利益且大家都能接受的合理赔偿方案；
其次，可以考虑提交仲裁申请，也就是把纠纷提交给由保险公司所属管辖的仲裁机构进行裁定处理，仲裁结果将拥有法律权威性，同时具备强制执行力；而如果以上两种维权方式仍然无法有效解决问题，保障权益人和被保险人还有权选择向法院提起诉讼，请求法院依据相关法律法规判定保险公司必须承担起相应的赔偿责任。
《保险法》第五十七条规定：投保人对保险公司理赔决定不服的，可以依据保险合同约定或者与保险公司协商解决；协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
二、带病投保的人可以取保候审吗
在患病情况下，依法是可以申请取保候审的，只要符合特定的条件即可进行相应手续的办理。
根据我国相关法律法规的规定，对于存在如下情形之一的犯罪嫌疑人或被告人，我们的人民法院、人民检察院以及公安机关有权对其批准实施取保候审：
其次是可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但通过取保候审并不会导致社会危害性增加的；
再次是患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的妇女，同样也可以通过取保候审来避免社会危害性的产生；
最后是在羁押期限届满后，案件仍未得到妥善处理，此时也需要采取取保候审措施。
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在面对保险公司不予理赔的事件时，权利受保护人士及保险受益者均可以选择以下法律措施进行维权：首先可以通过协商方式寻求妥善解决方案；若协商无果，则可向保险公司所在地区的仲裁机构提交仲裁申请；或者直接向法院提出诉讼请求。以上三种途径的目的在于确保当事人的合法权益得以充分维护，并为其争取到公平、合理的赔偿方案。
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带病投保的保险公司拒赔怎么办
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带病投保的保险公司拒赔怎么办
面对保险公司拒赔，保障权益人和被保险人可采取以下法律途径维权：协商解决，提交仲裁申请至保险公司所属仲裁机构，或向法院提起诉讼。这些方法旨在确保权益得到合理维护，寻求公正赔偿方案。
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金融保险
保险公司以带病投保拒赔，但我如实告知过业务员，业务员也承认了(我有录音)，请问我该怎么办
[律师回复] 业务员无责或轻责，若有责任也是从犯，具体分析:
1、业务员知道还是不知道所在公司是诈骗，如果该公司合法及不知道公司诈骗则本人认为不用承担任何责任。
2、如果知道该公司是诈骗，而继续与公司已其干，应承担相应责任。但不管怎么讲，公司才是违法主体，作为主犯，公司老板及高管才是主要犯罪人员，主要后果应该由公司承担。
3、如果该公司本身就是空壳公司，没有经过正规注册，这就有点复杂一点，责任大一点。
4、如果公司没注册且知道是在骗人而继续干，肯定要承担从犯责任。诈骗罪(刑法第266条)是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
1、犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;
2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;
3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》(1996年12月16日)的规定：个人诈骗公私财物2千元以上的，属于“数额较大”;个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。
1、业务员知道还是不知道所在公司是诈骗，如果该公司合法及不知道公司诈骗则本人认为不用承担任何责任。
2、如果知道该公司是诈骗，而继续与公司已其干，应承担相应责任。但不管怎么讲，公司才是违法主体，作为主犯，公司老板及高管才是主要犯罪人员，主要后果应该由公司承担。
3、如果该公司本身就是空壳公司，没有经过正规注册，这就有点复杂一点，责任大一点。
4、如果公司没注册且知道是在骗人而继续干，肯定要承担从犯责任。诈骗罪(刑法第266条)是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
1、犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;
2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;
3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》(1996年12月16日)的规定：个人诈骗公私财物2千元以上的，属于“数额较大”;个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。
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快速解决“其他”问题
医院拒收病人如何投诉
[律师回复] 您好，针对您的医院拒收病人如何投诉问题解答如下, 去当地医疗机构监督管理办公室投诉。
《医疗机构管理条例实施细则》第六十九条 各级医疗机构监督管理办公室的职责：
(一) 拟订医疗机构监督管理工作计划;
(二) 办理医疗机构监督员的审查、发证、换证;
(三) 负责医疗机构登记、校验和有关监督管理工作的统计，并向同级卫生行政部门报告;
(四) 负责接待、办理群众对医疗机构的投诉;
(五) 完成卫生行政部门交给的其他监督管理工作。
《医疗机构管理条例实施细则》第六十九条 各级医疗机构监督管理办公室的职责：
(一) 拟订医疗机构监督管理工作计划;
(二) 办理医疗机构监督员的审查、发证、换证;
(三) 负责医疗机构登记、校验和有关监督管理工作的统计，并向同级卫生行政部门报告;
(四) 负责接待、办理群众对医疗机构的投诉;
(五) 完成卫生行政部门交给的其他监督管理工作。
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医院拒收病人怎么投诉
[律师回复] 您好，针对您的医院拒收病人怎么投诉问题解答如下, 去当地医疗机构监督管理办公室投诉。
《医疗机构管理条例实施细则》第六十九条 各级医疗机构监督管理办公室的职责：
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(三) 负责医疗机构登记、校验和有关监督管理工作的统计，并向同级卫生行政部门报告;
(四) 负责接待、办理群众对医疗机构的投诉;
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《医疗机构管理条例实施细则》第六十九条 各级医疗机构监督管理办公室的职责：
(一) 拟订医疗机构监督管理工作计划;
(二) 办理医疗机构监督员的审查、发证、换证;
(三) 负责医疗机构登记、校验和有关监督管理工作的统计，并向同级卫生行政部门报告;
(四) 负责接待、办理群众对医疗机构的投诉;
(五) 完成卫生行政部门交给的其他监督管理工作。
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医院拒收病人如何投诉
[律师回复] 去当地医疗机构监督管理办公室投诉。
《医疗机构管理条例实施细则》第六十九条各级医疗机构监督管理办公室的职责：
(一)拟订医疗机构监督管理工作计划
(二)办理医疗机构监督员的审查、发证、换证
(三)负责医疗机构登记、校验和有关监督管理工作的统计，并向同级卫生行政部门报告
(四)负责接待、办理群众对医疗机构的投诉
(五)完成卫生行政部门交给的其他监督管理工作。
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带病投保的保险公司拒赔怎么处理
面对保险拒赔，需审视案情。若保险公司因合理原因如预先疾病或事故不符合同条款拒赔，应理解尊重。若存在争议，可向中国保险监督管理委员会投诉或官网提交申请，甚至诉诸法律。若投保方符合条件而遭拒赔，法律诉讼为最佳维权途径。
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金融保险
医院拒收病人要如何投诉
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 去当地医疗机构监督管理办公室投诉。
《医疗机构管理条例实施细则》第六十九条 各级医疗机构监督管理办公室的职责：
(一) 拟订医疗机构监督管理工作计划;
(二) 办理医疗机构监督员的审查、发证、换证;
(三) 负责医疗机构登记、校验和有关监督管理工作的统计，并向同级卫生行政部门报告;
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快速解决“医疗纠纷”问题
疑似病原携带者是否能拒绝其回乡
[律师回复] 1、根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定，明知自己患有传染病，拒绝接受隔离，故意传播、危害公共安全的，可依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定，按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。
2、而明知自己患有或疑似患有传染病，拒接接受检疫、强制隔离、治疗，过失造成传染病传播，情节严重、危害公共安全的，则可依照刑法第一百一十五条第二款的规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。
2、而明知自己患有或疑似患有传染病，拒接接受检疫、强制隔离、治疗，过失造成传染病传播，情节严重、危害公共安全的，则可依照刑法第一百一十五条第二款的规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。
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当地医院拒收尿毒症病人透析，投诉省市县三级卫健委局，都是同一口径，建议到专业传染医院透析。但我父是非活动性结核，呈阴性，不接收，咋办。
[律师回复] 你好，尿毒症患者门诊、住院透析均享受医保、新农合报销，且全年包干价中90的费用由医保报销，个人只需付10。例如在三级医院透析每次600元，全年包干价为72000元在二级医院透析每次550元，全年包干价为66000元。按去年的报销比例70计算，在三级医院治疗患者自付30，患者一年要自付21600元，每月需支付1800元。如果按今年报销90计算，患者自付10，则患者一年只需支付7200元，每月只需支付600元。“二级医院同比，这样将会避免患者因病致穷发生。
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带病投保险公司拒绝理赔怎么办
保险公司不给理赔可以保险公司、银保监会投诉，也可以直接向法院起诉。
保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。保险人未及时履行规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。任何单位和个人，不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。
保险公司理赔流程如下：
1、当投保人申请理赔时，保险公司负责人先到现场确认事实情况；
2、保险公司需要审核投保人的相关资料，确认理赔义务是否合理；
3、保险公司确认责任方；
4、保险公司会根据情况决定理赔是否生效，如理赔生效一般会在10天内到账，如无效则会告知投保人原因。
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金融保险
您好律师，我有一个朋友在上班的时候受伤了，他让我帮他问一下那个关于带病投保上诉状怎么写
[律师回复] 上诉人：__公司
法定代表人：__
地址：__
被上诉人：__，女，身份证号：__
住址：__
联系电话：__
上诉人与被上诉人因劳动合同纠纷一案，不服龙岗区人民法院（2009）深龙法民（劳）初字第__号判决书，提起上诉。
上诉请求：
1、撤销原判，改判上诉人不须支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额__元。
2、诉讼费用由被上诉人承担。
事实及理由：
一、上诉人与被上诉人存在实质的劳动合同，被上诉人故意不与上诉人改签规范的劳动合同，无权要求双倍工资。上诉人与被上诉人签订了《2008年财务文员考核制度》，该文件明确约定了用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项，符合《劳动合同法》第十七条的规定，名为考核制度，实为双方签订的实质的劳动合同。
双方签订的《2008年财务文员考核制度》第三条第9小条，约定被上诉人的工作职责为：严格按员工聘任管理制度和程序办理员工入职、在职和离职手续。负责具体考勤统计，每月按时统计和打印考勤表，提供财务核算及发放工资的依据。办好新员工入职手续和保管好员工的一切资料。而依照《员工聘任管理制度》第三条规定上诉人本应在入职后一个月内为自己改签劳动局规范的劳动合同，但其为达到谋取双倍工资的目的，给其他员工改签了规范的劳动合同，却未为自己改签。因为保管人事档案是被上诉人的职责，所以员工的劳动合同都保存在被上诉人手上，上诉人一直以为被上诉人为自己签订了规范劳动合同。
综上所述，被上诉人为了个人私利，利用工作便利，在与上诉人签订《2008年财务文员考核制度》后，故意不与上诉人改签规范的劳动合同。属于广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条第二款之情形，依法不须支付双倍工资。
二、原审法院判决书认定双倍工资差额为__元存在明显的错误。
依照原审法院在事实查明部分的数据，可以计算得出被上诉人的__年__月__日至__年__月__日的工资总额为__元，但原审判决在本院认为部分又认定上诉人应支付被上诉人二倍差额为__元，重复计算了__元，属于明显计算错误。
综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求贵院依法查清事实，支持上诉人的诉讼请求。
此致
法定代表人：__
地址：__
被上诉人：__，女，身份证号：__
住址：__
联系电话：__
上诉人与被上诉人因劳动合同纠纷一案，不服龙岗区人民法院（2009）深龙法民（劳）初字第__号判决书，提起上诉。
上诉请求：
1、撤销原判，改判上诉人不须支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额__元。
2、诉讼费用由被上诉人承担。
事实及理由：
一、上诉人与被上诉人存在实质的劳动合同，被上诉人故意不与上诉人改签规范的劳动合同，无权要求双倍工资。上诉人与被上诉人签订了《2008年财务文员考核制度》，该文件明确约定了用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项，符合《劳动合同法》第十七条的规定，名为考核制度，实为双方签订的实质的劳动合同。
双方签订的《2008年财务文员考核制度》第三条第9小条，约定被上诉人的工作职责为：严格按员工聘任管理制度和程序办理员工入职、在职和离职手续。负责具体考勤统计，每月按时统计和打印考勤表，提供财务核算及发放工资的依据。办好新员工入职手续和保管好员工的一切资料。而依照《员工聘任管理制度》第三条规定上诉人本应在入职后一个月内为自己改签劳动局规范的劳动合同，但其为达到谋取双倍工资的目的，给其他员工改签了规范的劳动合同，却未为自己改签。因为保管人事档案是被上诉人的职责，所以员工的劳动合同都保存在被上诉人手上，上诉人一直以为被上诉人为自己签订了规范劳动合同。
综上所述，被上诉人为了个人私利，利用工作便利，在与上诉人签订《2008年财务文员考核制度》后，故意不与上诉人改签规范的劳动合同。属于广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条第二款之情形，依法不须支付双倍工资。
二、原审法院判决书认定双倍工资差额为__元存在明显的错误。
依照原审法院在事实查明部分的数据，可以计算得出被上诉人的__年__月__日至__年__月__日的工资总额为__元，但原审判决在本院认为部分又认定上诉人应支付被上诉人二倍差额为__元，重复计算了__元，属于明显计算错误。
综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求贵院依法查清事实，支持上诉人的诉讼请求。
此致
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快速解决“诉讼仲裁”问题
疑似病原携带者拒绝接受隔离的承担什么责任
[律师回复] 1.承担刑事责任。
2.根据《中华人民共和国传染病防治法》第四百七十条规定，在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。
疫情防控期间，病人、病原携带者、疑似病人以及密切接触者均有义务接受病人隔离治疗、密切接触者隔离医学观察等防控措施，对于拒绝接受隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的人员，将由公安机关依法协助医疗机构采取强制隔离治疗措施，拒绝接受隔离等行为构成犯罪的应承担刑事责任，尚未构成犯罪的由行政机关依法进行行政处罚。
疫情期间应当以社会公共安全为重点任务，为了避免造成大范围的传染，也对人员的流动进行了限制，对企业的生产经营造成了严重的损害，工人在无法获得收入的情况下，可以提出免租的要求，但需要由出租人进行协商处理。
2.根据《中华人民共和国传染病防治法》第四百七十条规定，在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。
疫情防控期间，病人、病原携带者、疑似病人以及密切接触者均有义务接受病人隔离治疗、密切接触者隔离医学观察等防控措施，对于拒绝接受隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的人员，将由公安机关依法协助医疗机构采取强制隔离治疗措施，拒绝接受隔离等行为构成犯罪的应承担刑事责任，尚未构成犯罪的由行政机关依法进行行政处罚。
疫情期间应当以社会公共安全为重点任务，为了避免造成大范围的传染，也对人员的流动进行了限制，对企业的生产经营造成了严重的损害，工人在无法获得收入的情况下，可以提出免租的要求，但需要由出租人进行协商处理。
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一员工恶意投诉企业带来负面影响可以拒发工资吗
[律师回复] 劳动者和用人单位建立劳动关系，员工恶意投诉企业带来负面影响，用人单位不可以拒发劳动者的合法工资，用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行条例》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
《工资支付暂行条例》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
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朋友因患胃癌住院治疗，手术后出院在家修养。家人担心他接受不了，-直未将真实病情告诉他，公司也仅知道他因胃病住院。后来公司为所属员工向某保险公司投保“定期人身险”，保额为5万。公司经办人填写保单时， 因对朋友的病情不清楚，在“健康状况”-栏未填写， 保险公司也未按规定对此进行核实便签单准予承保。后来朋友胃癌复发，医治无效死亡。家属和公司到保险公司请求给付保险金, 保险公司以带病投保为由拒绝给付。家属不服， 向法院起诉保险公司。保险公司是否应该赔付?
[律师回复] 您好，保险公司投保时没有核实身体状况存在一定的过错，可以要求保险公司给予适当的赔偿
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带病买保险会被拒赔吗
不是，带病投保的话主要是看什么疾病，如果荨麻疹等急性疾病，即便是带病投保重疾险，理赔也不受影响。这里指的带病投保多数是慢性病，或者难以消除的疾病，譬如甲状腺结节、乳腺结节，医生也说没有关系，但是这种疾病投保的话，是很大可能性不赔的。
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金融保险
律师您好，医生写错病历，并以归档为由拒改，如何投诉他们，投诉有时限吗？
[律师回复] 病历，是医务人员对患者疾病的发生、发展、转归，进行检查、诊断、治疗等医疗活动过程的记录。病例中对工伤职工伤害发生情况，是按照就诊问诊时工伤职工或者护送人员叙述的客观历史记载，按照卫生部《病历书写基本规范》的规定，病历是不可以对患者主诉进行修改的。对实行险字病历的医疗机构，医师也无权进行修改。工伤职工应当对自己的错误行为承担责任。
医疗机构病历资料不能作为证据进行工伤认定的，工伤职工可以寻找相关的客观证据，证明伤害的客观实施，申请工伤认定。
患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料
（三）伪造、篡改或者销毁病历资料。
医疗机构病历资料不能作为证据进行工伤认定的，工伤职工可以寻找相关的客观证据，证明伤害的客观实施，申请工伤认定。
患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料
（三）伪造、篡改或者销毁病历资料。
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快速解决“医疗纠纷”问题
我家宝宝早产一岁时投保，现两岁住院发现发育迟缓，保险人说带病投保不予赔偿不退保险金，我该怎么办？谢谢
[律师回复] 需要您直接去保险公司网点办理退保，保险费是肯定不能全额拿回来了，投保人申请退保分为以下：
一、10天犹豫期内的，保险公司扣除保险单工本费10元，全额退还到您的账户内。
二、超过犹豫期的退保视为正常退保。
三、缴费不满两年的，保险人收取从保险责任开始之日起至解除之日止期间的保险费后，剩余部分退还给投保人。
四、合同生效满两年的，保险公司收到退保申请后退还保单现金价值。在办理退保时要提供以下文件：
(1)投保人的申请书，被保险人要求退保的，应当提供投保人书面同意的退保申请书;
(2)有效力的保险合同及最后一次缴费凭证;
(3)投保人的身份证明;
(4)委托他人办理的，应当提供投保人的委托书、委托人的身份证。
一、10天犹豫期内的，保险公司扣除保险单工本费10元，全额退还到您的账户内。
二、超过犹豫期的退保视为正常退保。
三、缴费不满两年的，保险人收取从保险责任开始之日起至解除之日止期间的保险费后，剩余部分退还给投保人。
四、合同生效满两年的，保险公司收到退保申请后退还保单现金价值。在办理退保时要提供以下文件：
(1)投保人的申请书，被保险人要求退保的，应当提供投保人书面同意的退保申请书;
(2)有效力的保险合同及最后一次缴费凭证;
(3)投保人的身份证明;
(4)委托他人办理的，应当提供投保人的委托书、委托人的身份证。
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您带病退伍军人旧病复发，已经享受带病退伍军人回乡政策！但是就病复发不够看病怎么解决
[律师回复] 【法律意见】
提问应是2017年10月到2018年9月期间，民政部对带病回乡退伍军人的生活补助标准提高每人每月提高标准不低于50元。依据2017年9月20日的《民政部财政部关于调整部分优抚对象等人员抚恤和生活补助标准的通知》：各地要按照每人每月不低于500元、不高于十级残疾军人抚恤金标准的原则，调整带病回乡退伍军人生活补助标准，每人每月提高标准不低于50元。
提问应是2017年10月到2018年9月期间，民政部对带病回乡退伍军人的生活补助标准提高每人每月提高标准不低于50元。依据2017年9月20日的《民政部财政部关于调整部分优抚对象等人员抚恤和生活补助标准的通知》：各地要按照每人每月不低于500元、不高于十级残疾军人抚恤金标准的原则，调整带病回乡退伍军人生活补助标准，每人每月提高标准不低于50元。
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保险公司说带病投保不赔如何处理
若保险公司拒绝理赔，保单持有人和被保险人享有合法权益。他们可采取以下法律措施维护自身利益：首先，可查阅保险合同条款，确保索赔符合规定；其次，向保险公司提交详细证据支持索赔请求；若仍遭拒，可寻求第三方调解或向监管机构投诉；最后，如争议未解决，可诉诸法律，通过法院解决纠纷。务必确保所有行动均基于合同和法律规定，以最大限度地维护自身权益。
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金融保险
投保前有襄肿切术手术，我买了重大疾病手术，没有如实告知，现在己投了十三年得了重大广疾病会拒赔吗？
[律师回复] 这个有可能的
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快速解决“损害赔偿”问题
聚投诉被投诉者拒回复该怎么办
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 可以去工商部门进行投诉。
工商部门受理投诉的流程如下：
1.消费者投诉：
消费者通过信函、传真、短信、电子邮件、12315网站或前往工商部门等形式向工商行政管理部门投诉，说明投诉事项和理由；
2.工商部门受理投诉：
如消费者投诉事项符合要求，则工商行政管理部门工作人员在七个工作日之内受理投诉并记录相关信息；
3.工商行政管理部门进行调解：
受理消费者投诉后，在六十日内，消费者当事人同意调解的，工商行政管理部门进行组织调解，并告知当事人调解的时间、地点、调解人员等事项；
工商部门受理投诉的流程如下：
1.消费者投诉：
消费者通过信函、传真、短信、电子邮件、12315网站或前往工商部门等形式向工商行政管理部门投诉，说明投诉事项和理由；
2.工商部门受理投诉：
如消费者投诉事项符合要求，则工商行政管理部门工作人员在七个工作日之内受理投诉并记录相关信息；
3.工商行政管理部门进行调解：
受理消费者投诉后，在六十日内，消费者当事人同意调解的，工商行政管理部门进行组织调解，并告知当事人调解的时间、地点、调解人员等事项；
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买的大病险过了观察期得病了保险公司不给赔，硬说我们投保时没如实告知拒赔
[律师回复] 对于当事人认为保险赔偿不合理的情形，符合法律规定情形的，当事人可以协商解决，协商解决无效的，可以依法提起民事诉讼，请求人民判决违反约定的一方按约定及相关法律规定承担相应的违约责任。法律链接：《中华人民共和国合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
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带病病假工资如何计算
[律师回复] 解答如下, 年休假一般工资按照正常工资发放，对于确实没法安排年休假的按照300支付年休假的劳动报酬。
令第514号《职工带薪年休假条例》已颁布，将于2008年1月1日施行。条例规定：单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。条例规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
令第514号《职工带薪年休假条例》已颁布，将于2008年1月1日施行。条例规定：单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。条例规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
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