第三方保险不赔自己车吗

最新修订 | 2024-07-31
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包同贺律师
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执业:4年高级合伙人
专家导读 “第三者责任险”涵盖突发事故导致的第三者人身伤害或财产直接损失,保险公司将全额赔偿。车辆自损需额外购买“车损险”。交通事故中,仅第三方损失可通过“第三者责任险”获赔。
第三方保险不赔自己车吗

一、第三方保险不赔自己车吗

第三者责任险”条款规定,被保险人或者其授权驾驶员在使用保险车辆期间因突发事故而导致第三者人身伤害或者财产直接损失,依照法律规定应由被保险人承担的经济赔偿责任,保险公司将予以全额赔偿

然而,对于自身车辆的损坏,则需要通过购买“车损险”来获得相应的理赔。因此,当涉及到交通事故时,只有对第三方造成的人身伤害和财产损失,才可以通过“第三者责任险”得到赔偿。

《道路交通安全法》第七十六条

机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:

(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。

(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。

二、第三方员工被辞退有补偿吗

第三方员工离职补偿的法律解读1.在涉及到第三方法律关系雇佣关系中,当员工被雇主或其代理机构开除或解聘时,雇主需要向该员工支付相应的补偿金。例如,这类情况常见于劳务派遣公司与其客户签订合同后,员工在工作过程中因某些原因被客户机构解聘,此时,员工将被重新派遣至其他岗位或场所继续工作。

2.当员工未被派遣至其他岗位时,他们将按照当地最低工资标准领取薪资待遇。如果劳务派遣公司不再对其进行派遣,这就意味着双方的劳务协议即将到期结束。在此情形下,劳务派遣公司有义务向员工支付一定金额的补偿金,类似于传统意义上的离职薪酬。

另外,根据相关法律法规规定,劳务派遣公司在解除或终止与被派遣员工的劳动合同时,也必须按照规定依法支付经济补偿金给被派遣的员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

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二、医疗保险:买了医疗保险,就可以享受门诊报销,住院优惠。医疗保险的购买,虽然企业与个人都需要支付费用,但个人当月缴纳的医疗保险费,全都转账到自己的医保卡或者存折上,最高报销额按全市上年度年平均工资的4--6倍补偿。患大病超过最高支付额的部分可由重大疾病医疗补助金按90--95的比例支付。退休以后,男缴满30年,女缴满25年不用再缴,也可以享受医疗保险待遇。
三、工伤保险:购买了工伤保险,因工负伤时,暂时或永久丧失劳动能力后,有工资收入补偿,也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。(工伤险是由企业购买,个人不用承担费用)
四、失业保险:
1、只需要购买满十二个月后,失业期间就可以领取失业保险金(购买满四年,都是满一年享受一个月失业待遇,四年后,满一年享受两个月失业待遇;一辈子最多享受24个月的失业待遇)。
2、失业保险金领取条件:
(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业;
(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;
(三)进行失业登记;
(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。
五、生育保险:只要累计购买满一年,且生育期间一直在参保状态,女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期,以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等,生育保险也是由企业购买,个人不用承担费用。
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