打官司是否算工伤保险赔付

最新修订 | 2024-08-01
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专家导读 工伤情形通常属劳动争议,劳动仲裁部门有优先处理权。发生工伤纠纷,应先向劳动仲裁机构申请裁决。不服裁决方可民事诉讼。劳动仲裁是解决工伤纠纷的必要环节,民事诉讼中不能直接认定工伤。
打官司是否算工伤保险赔付

一、打官司是否算工伤保险赔付

在通常情况下,我们认为工伤情形并不属于民事诉讼范畴,而是归类于劳动争议案情。在这种特殊类型的案件中,劳动仲裁部门具有优先处理权,亦即所谓的“前置程序”。当工伤纠纷发生时,当事人必须遵循法定程序,首先向劳动仲裁机构提出申请,待其作出裁决之后,若对裁决结果不服,方可依法提起民事诉讼。因此,劳动仲裁无疑是解决工伤纠纷的必要环节,而在民事诉讼过程中,工伤的认定则无法直接通过该途径实现。

劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力

(一)追索劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、打官司有效期是几年

关于法律诉讼程序中的诉讼期限问题,我们需要明确以下几点:

首先,普通诉讼案件的诉讼期通常设定为三年;然而也存在着四类特殊的请求权,它们并不受诉讼时效的限制:第一,请求停止侵权行为、排除不当妨害或消除潜在危险的情况;

其次,针对不动产及已完成登记手续之动产的权利持有者,其要求收回财产的诉求也不受诉讼时效限制;

再者,当请求支付抚养费赡养费扶养费等与义务亲情相关问题时,同样不会因时间流逝而丧失胜诉权益;

最后,除前述主题外,根据法定规定,其他所有诉求均需遵守诉讼时效规范。在此,希望大家能够了解并尊重我国的法律制度,利用法律手段维护自身合法权益。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款

向人民法院请求保护民事权利诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

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第一种:一般代理。依律师职业道德为当事人代理案件,维护当事人权利。一般为纠纷标的的3-5。标的高的话也可以低于该比例。
第二种:风险代理。按胜诉金额或以得到的金额的百分比支付代理费,或按减少的支付额的百分比支付代理费,比例当然高于一般代理。
第三种:半风险代理。给一定的基本费用,其他的再按风险代理计算,当然就介于一般代理和风险代理的比例之间。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十八条 当事人进行民事诉讼,应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外,并按照规定交纳其他诉讼费用。
当事人交纳诉讼费用确有困难的,可以按照规定向人民申请缓交、减交或者免交。
收取诉讼费用的办法另行制定。
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律师事务所是律师的执业机构。请律师要到律师事务所,以便了解一下律师所在的执业机构。因为律师法有规定,律师违法执业或者因过错给当事人造成损失的,由其所在的律师事务所承担赔偿责任。
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