打官司是否算工伤保险赔付

一、打官司是否算工伤保险赔付

在通常情况下，我们认为工伤情形并不属于民事诉讼范畴，而是归类于劳动争议案情。在这种特殊类型的案件中，劳动仲裁部门具有优先处理权，亦即所谓的“前置程序”。当工伤纠纷发生时，当事人必须遵循法定程序，首先向劳动仲裁机构提出申请，待其作出裁决之后，若对裁决结果不服，方可依法提起民事诉讼。因此，劳动仲裁无疑是解决工伤纠纷的必要环节，而在民事诉讼过程中，工伤的认定则无法直接通过该途径实现。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、打官司有效期是几年

关于法律诉讼程序中的诉讼期限问题，我们需要明确以下几点：

首先，普通诉讼案件的诉讼期通常设定为三年；然而也存在着四类特殊的请求权，它们并不受诉讼时效的限制：第一，请求停止侵权行为、排除不当妨害或消除潜在危险的情况；

其次，针对不动产及已完成登记手续之动产的权利持有者，其要求收回财产的诉求也不受诉讼时效限制；

再者，当请求支付抚养费、赡养费或扶养费等与义务亲情相关问题时，同样不会因时间流逝而丧失胜诉权益；

最后，除前述主题外，根据法定规定，其他所有诉求均需遵守诉讼时效规范。在此，希望大家能够了解并尊重我国的法律制度，利用法律手段维护自身合法权益。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。