公司扣压员工工资,怎么办

一、公司扣压员工工资,怎么办

根据相关法律法规，企业并无权全面扣除员工薪酬，如若出现此类情况，企业无疑已经违反了相应规定。除此之外，企业每一次扣除员工工资的比例不得超过该员工当月薪资的百分之二十，且扣除之后的剩余薪资必须保证不低于当地设定的最低工资标准。倘若扣除之后的剩余薪资不足以达到当地最低月工资水平，则应严格按照最低工资标准予以发放。若是发现企业存在违规行为，可以采取以下方式予以解决：首先，可以尝试与用人单位就劳动冲突问题进行直接协商；其次，可自行志愿参加调解活动，可以到劳动争议调解委员会申请调解，或者选择前往法院直接申请调解等等。值得一提的是，调解达成的协议并不具备强制执行力，如果任何一方在达成共识后又反悔，仍可向仲裁机构提出仲裁申请；最后，如果在接受劳动仲裁之后仍然无法解决薪酬被扣除的问题，建议立即着手收集相关证据资料，以便日后向法院提起诉讼。需要特别强调的是，必须要经过劳动仲裁环节，对仲裁结果表示不满者才有权继续向法院提起上诉。

《劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司扣了个税但未缴纳

若贵公司已扣除相关税费，且并未依照法律法规进行纳税申报，您有权向负责监管的税务机关投诉举报。根据相关规定，扣缴义务人未能按照法定要求正确设立、妥善保管代扣代缴或代收代缴税款账册以及相关会计凭证和资料，应由税务部门予以明确的期限指令其纠正，并且可以对其处以相当于人民币2000元以下的罚款；如情节较为严重者，罚款金额上限可提高至人民币5000元以下。如需查询贵公司是否为您支付了个人所得税，您可用如下方法：

首先，直接前往单位财务部门查阅专属税务局管理员签名确认过的纳税申报表，通过详细审视便可得知实际情况；

其次，携带有效身份证件前往当地税务总局查询相关资料，核实所扣减的税款金额是否准确无误；另外，某些经济活跃地区的税务机构会在每年结束时，向每位纳税人邮寄详细的个人所得税全年缴纳清单；如您发现问题，首先应当与单位财务人员沟通协调，如情况属实，则可提请税务机关介入，举报投诉。一旦薪资单能够充分证明您确实已经被所在企业扣除所得税，那么税务部门将毫不犹豫地维护您作为纳税人的合法权益，但同时，相关企业也需要承担补交因未依法履行扣除员工个人所得税责任而产生的罚责。

《中华人民共和国税收征收管理法》第六十八条

纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税务机关除依照本法第四十条的规定采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外，可以处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。