劳动者依法享受社会保险待遇的情形有死亡吗

一、劳动者依法享受社会保险待遇的情形有死亡吗

实际上社保待遇包含了劳动者在特定情形下所能享受的社会保障以及这些待遇所能够达到的程度。

根据《劳动法》第七十六条阐述，我国劳动者被赋予以下应得的待遇权益：当他们步入老年之后，可以享有由退休所带来的养老金福利;

如若身患疾病或者遭受意外伤害导致身体残疾，那么就应当得到相应的疾病津贴或残疾补助金；员工在工作期间如果遭遇意外事故，也可以获得工伤保险待遇以维护他们的合法权利；当然，如果因为失业而造成生活困难，就业者还可以寻求失业保险待遇来缓解经济压力；

最后，身为人母的女性工作者在生育子女的过程中，同样也能依法享受生育保险待遇提高她们的生活质量。更进一步说，当劳动者不幸去世之后，其遗属仍然享有遗属津贴以示尊重和关怀。

《劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

二、劳动者补偿金的标准

根据相关法规规定，经济补偿的计算规则如下所示：经济补偿是按照每位员工在您企业服务的具体年份数来进行计算的，一般以年为单位计算。如果某位员工在公司服务了超过6个月但未满一年，将视为一整年度结算，而对于服务时间不足6个月的员工，则会给予相当于半个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。