工伤没保险怎么起诉

一、工伤没保险怎么起诉

若您在处理工伤保险纠纷时，依法按照规定的程序操作，举报即可得到解决。具体而言，“工伤事故赔偿纠纷”的司法诉讼流程包括以下几个步骤：

第一步，提出工伤认定申请；

第二步，填写工伤认定申请表；

第三步，劳动保障部门对您提交的材料进行严格的审核与认定；

第四步，劳动和社会保障部门会根据相关法律法规，作出最终的工伤认定决定。需要注意的是，工伤赔偿问题不能直接向人民法院提起诉讼。如果您对经办机构核定的工伤保险待遇存在异议，可以选择申请行政复议或提起行政诉讼；而对于与用人单位之间因工伤赔偿产生的纠纷，则可申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工伤没恢复自己去上班

在员工遭遇工伤其间，只要其身体状况逐步有所恢复，便可重新回到工作岗位中来。倘若员工受到工伤，不得不暂时停止他/她的工作以接受相关的工伤医疗时，同样有权享受休息时间，而这其中，原有的工资福利待遇应保持稳定，并且由所属公司按照月份进行发放。关于停工留薪期限方面，通常情况下不应超过12个月；但是如果员工的伤势较为严重，或者条件特殊以至于需要进一步延长的话，那么最长亦不得超过12个月的期限。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。