5.1法定假几天

最新修订 | 2024-08-03

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专家导读五一劳动节，按国家规定享有三天法定节假日。 5月1日为法定休息日，随后两天为周末调休，同时可作为婚假备选。如遇周末，则通过调休补足工作日。用人单位在五一期间安排加班，需支付不低于日常工资三倍的加班费；周末加班且未调休者，应支付双倍工资补偿。

一、5.1法定假几天

根据相关法律规定，五一劳动节的法定节假日共计三天。具体而言，即5月1日当天为本轮公共假期，进行歇息；紧随其后的两天则被明确为周末休息日，且包含婚假备选时间在内。

若上述期间巧合遇到周末（星期六及星期日），相关机构应确保将剩余工作日加以补充。在特定情况下，若用人单位在五一时期决定安排员工加班，那么他们必须向员工支付不低于正常工作时段薪酬三倍的加班费用。而对于在周末休息日被指令加班且未得到适当休息调整的员工，他们有权获得不低于平时工资双倍的加班补偿。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、5.1法定假是几天

5.1法定假期共包含几天？

各位五一国际劳动节的法定休假日为一日，即我们所熟知的五月份的第一个工作日，请您予以关注并做好相应的安排。在此期间，若贵公司的雇主需要员工在五一劳动节进行特殊的工作岗位服务或其他活动，那么他们就有义务给与每位辛勤付出的劳动者不少于正常日薪三倍的补偿费用。至于具体的薪酬标准，谨遵相关法律法规和贵公司的内部规定来公平合理地确定便是。