一、自动离职可以领失业金吗
按照国家相关法规,由于自行离职带来无法领取失业保险金的问题。这其中的关键因素是,要符合国家对于非自愿失业人员领龋失业保险金的三个必备条件之一——即失业必须是非本人意愿导致的。以此为前提,倘若您的离职是因为个人原因或合同期满而并未续签,那么这种情况下,正常办理离职手续将无法领取失业保险金。
然而,若是在这样的背景下,如果雇主对这个问题存在明显过失,您有权依法向雇主主张获得相应的补偿金权益。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
二、自动离职可以办理失业金吗
关于员工主动提出离职而无法申领失业保险金事宜,必须明确指出这是依法合规的规定。
根据相关条款所述,申请领取失业保险金需满足人事非自愿离职之条件。
此外,还须具备下述所有条件方能正式申请并相应获得其它各项失业保险待遇:
(1)严格按照国家法律法规规定履行缴纳失业保险义务,且按期足额缴纳超过1年。
(2)应属非个人原因导致离职情况。
(3)已完成法定审核手续并取得失业登记证书。
(4)应有求职积极性并愿意承受职业训练与职业介绍服务。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
依据我国相关法律规定,自行辞职者是无权获取失业保险金补贴的,这是由于领取失业保险金的前提条件为非主动失业状态。若劳动者自愿提出辞职申请或是在现有劳动合同时限结束后未进行续约,那么按照正规程序办理离职手续也是无法获得失业保险金的。然而,如果雇主存在严重过错行为,劳动者有权依照法律规定维护自身的经济补偿权益。
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