杭州社保缴纳比例法律规定范围是多少

一、杭州社保缴纳比例法律规定范围是多少

本公司为员工缴纳各项社会保障金的比例如下所述：

首先，养老保险方面，由企业承担的比例为20%，而个人需要支付的则占总比率的8%。要想享有养老福利，须满足以下两个必要条件：达到法定退休年龄，以及累计缴纳养老保险费满15年或者更长时间；

其次，商业医疗保险方面，企业和员工各自分担8%及2%。自开始参保支付费用的那刻算起，需足6个月之后方可获得职工基本医疗保障权益；此外，失业保险方面，由企业承担的份额为2%，员工个人则支付1%。

对于失业保险来说，需要在缴足一年后才能享有，正常情况下是缴一年可以领取2个月的救助金，以此类推至最多不超过24个月的期限；关于工伤保险，企业承担的份额为0.5%，个人无需支付任何费用。根据不同行业特性，社保办理机构会核定工伤保险费率，并划分为8个档次；

最后，生育保险方面，企业承担的份额为0.8%，个人同样无需支付任何费用。若男性雇员参与了生育保险，其妻子未参与该项目，在其生育期间亦可享受到相应的生育福利津贴。

《中华人民共和国社会保险法》

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、杭州社保缴纳基数怎么算

按照杭州市的社会保险缴费标准，我们可以得到这样的公式：每月的社会保险费用等于缴费基数乘以缴费比例。

为了确保切实维护本单位员工的社会保障权益，严格遵照政策规定，各用人单位在缴付其员工的保险费用之时，均设有一个最低缴费基数（即最低工资基础）以及最高缴费基数（封顶工资基础）的上下限。

换言之，缴费基数需要满足“最低不得低于”以及“最高不得超过”的政策约束，即设定了一定的上下限。

《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

根据杭州地区相关法律法规的规定，社会保险的缴纳比例具体如下所示：在养老保险方面，企业承担其中的20%份额，而个人则需要支付8%的比例，同时还必须符合法定退休年龄以及累计缴费达到15年的条件；在医疗保险方面，企业需要承担8%的份额，而个人则需要支付2%的比例，只有在成功参保并度过6个月的等待期之后，才能开始享受相应的保障权益；在失业保险方面，企业需要承担2%的份额，而个人则需要支付1%的比例，只要缴费年限达到了1年，就可以申请领取救助金，最高可领取期限为24个月；在工伤保险方面，企业需要承担0.5%的份额，而个人无需承担任何费用，具体的费率会根据不同的行业进行划分；在生育保险方面，企业需要承担0.8%的份额，而个人同样无需承担任何费用，即使是男性员工的配偶没有参加生育保险，也有资格享受生育津贴。