工厂老板跑路了员工的工资怎么办

一、工厂老板跑路了员工的工资怎么办

若有关人员涉嫌犯下“逃匿并拒绝支付劳动报酬”之罪行，应立即采取报警措施进行妥善处置；对于遭受薪资拖欠问题之劳动者，他们有权拨打人力资源与社会保障局的举报电话进行投诉，亦可亲自前往劳动局监察大队进行申诉反映情况，由劳动监察大队依法责令用人单位按期如数支付其所拖欠之工资，若经劳动监察大队协调仍无法解决薪资问题时，劳动者可依据相关法律法规向用人单位所在地之劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，待仲裁裁定结果公布后，对其拒不履行之情形，劳动者可以再次提出申请，请求法院予以强制执行。而针对持有欠条证据的案件，当事人可向当地人民法院提交支付令申请等合法途径来维护自身权益。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、工厂老板跑路了工资怎么办

首先，对于那些在债务纠纷中逃跑且拒绝支付劳动报酬的涉案人员，公众可考虑报警以追究其法律责任。

其次，受雇者若遭到工资拖欠的情况，可以直接联系当地人力资源和社会保障局并进行投诉。在保证自身权益的同时，他们还可以选择前往劳动局监察大队向相关部门反映情况，请求政府权威机构出面协调，确保雇主在规定时间内按时支付工资。

如若劳动监察大队未能成功解决该问题，当事人则可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请启动劳动仲裁程序。而若仲裁结果得到确认后，当事人却仍然无法获得应得的报酬，他们便可将请求送交至法院并申请强制执行。

最后，如果对方已经出具了明确的欠条，那么当事人完全有权向人民法院提起申请支付令，此种方式不仅具有优先执行权，而且可以帮助当事人迅速解决债务纷争。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在面临企业经营者逃逸的情况下，应立即向警方报案并同步联络本地区人力资源与社会保障管理局进行投诉。如经过相关部门的调解无效，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，对于那些拒绝执行裁决结果的当事人，还可以进一步申请由法院采取强制执行措施。对于持有欠条的员工，也可以直接向法院申请支付令以维护自身合法权益。在此过程中，我们要确保每一位员工的权益都能得到充分、合法的保护。