单位不补交社保怎么办

一、单位不补交社保怎么办

如果单位不补交社保，你可以采取以下措施：

首先，与单位协商。明确指出单位补缴社保的法定义务，要求其限期补缴，通过友好沟通解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，会责令单位限期改正，补缴社保。

还可以申请劳动仲裁。在仲裁时，需提供能证明劳动关系及社保欠缴事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决若支持你的请求，单位需按裁决补缴。

若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位补缴欠缴的社保费用。

二、单位不补交社保，劳动者可通过法律途径维权吗

劳动者可通过法律途径维权。根据《社会保险法》等规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，不补交社保属违法行为。

劳动者可先与单位协商，要求其补交。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期补缴。也可向社保经办机构反映，由该机构督促单位补缴。

若因单位未补交社保给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动仲裁及诉讼，要求单位赔偿损失。不过，单纯要求补交社保，仲裁委和法院一般不直接受理，需通过上述行政途径解决。

三、单位不签合同，劳动者能靠法律维权获赔吗

单位不签合同，劳动者可依法维权获赔。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月起计算，最长11个月。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

劳动者维权，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

在探讨单位不补交社保怎么办的问题时，后续还有一些相关情况需了解。若单位最终未补缴社保，劳动者在后续就医、享受养老保险等方面可能会受到影响。并且，社保未补缴可能涉及劳动者权益受损的赔偿问题，劳动者有权要求单位给予一定经济补偿。此外，单位拒绝补缴社保的不良行为，劳动监察部门是否会采取进一步处罚措施也值得关注。如果您对单位不补交社保后的影响、赔偿标准以及行政监管措施等存在疑问，别让疑问困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。