公司不按时发工资去哪里投诉

[律师回复] 您好！不按合同办事，向哪个部门投诉，要看是什么合同。如果是用人单位和员工签订的《劳动合同》，用人单位不按合同办事的，员工可以向人力资源和社会保障局投诉；如果是《房屋买卖合同》，任何一方不按合同办事的，另一方可以向房产交易中心投诉；如果是买卖双方签订的《购销合同》，一方不按合同办事的，另一方可以向人民法院民事审判庭提起民事诉讼。谢谢阅读！

[律师回复] 需要，在《中华人民共和国招标投标法》和《政府采购法》中都没有明确规定是否需要书面提供废标理由。《政府采购法》第三十六条在招标采购中，出现下列情形之一的，应予废标：
（一）符合专业条件的供应商或者对招标文件作实质响应的供应商不足三家的；
（二）出现影响采购公正的违法、违规行为的；
（三）投标人的报价均超过了采购预算，采购人不能支付的；
（四）因重大变故，采购任务取消的。废标后，采购人应当将废标理由通知所有投标人。

[律师回复] 根据业主大会和业委会管理办法，新的业委会没有通过50的业主同意，应该重新召开业主大会选举业委会以及业主代表。 业主大会不一定要召集所有业主在一起开会。可以采取入户征集意见并公告的形式。只不过物业公司要辛苦一些。 1、安排客服人员逐户采集业主的意见。最少要走访600户以上（超过业主总数23） 2、在走访中，了解哪些业主真心愿意为住户服务，真心付出还不计报酬，不辞辛苦，可以发动业主自荐 3、公告业委会自荐人名单和自荐人材料，以及参选业主委员的宣言 4、再次入户统计投票 5、投票结果上报街道和房管部门 为了避免暗箱操作嫌疑，如果事后，可以列一个入户计划表，邀请街道办事处、居委会和房管部门人员随机参加，以示公允。

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 可以向公安局反映，或者检察院或者纪委。律师都是抽取空余时间回复你问题的，如果对你有所帮助，烦请采纳并好评，谢谢

[律师回复] 1.一般来说说不行。
2.如果是城市道路就得用市政资质，市政资质同样不粻激纲刻蕺灸告熏梗抹能施工公路。市政和公路是两个不同的专业，对设计、图审、施工单位的资质要求不同，招投标监督分属两个部门，批准开工也分别是建设和交通部门，市政工程办施工许可，公路办开工报告。建议按设计的工程性质来确定招投标，否则可能办不了开工审批。如果公路项目用市政资质的施工企业，交通局就批不了开工报告，如果是市政工程用公路资质，同样建设局不发施工许可证。

[律师回复] 1.一般来说说不行。
2.如果是城市道路就得用市政资质，市政资质同样不粻激纲刻蕺灸告熏梗抹能施工公路。市政和公路是两个不同的专业，对设计、图审、施工单位的资质要求不同，招投标监督分属两个部门，批准开工也分别是建设和交通部门，市政工程办施工许可，公路办开工报告。建议按设计的工程性质来确定招投标，否则可能办不了开工审批。如果公路项目用市政资质的施工企业，交通局就批不了开工报告，如果是市政工程用公路资质，同样建设局不发施工许可证。

[律师回复] 投资商务模式较多，不同投资协议权利义务也有较大不同，若追究违约方责任，首先需要收集整理证据，根据已有文件确定损失赔偿的依据和金额，然后根据特定案情，设计最佳维权路径，若有需要可通过平台联系我和我的团队

[律师回复] ①“招标人最迟应当在书面合同签订后5日内向中标人和未中标的投标人退还投标保证金及银行同期存款利息”。 ②“第六十六条　招标人超过本条例规定的比例收取投标保证金、履约保证金或者不按照规定退还投标保证金及银行同期存款利息的，由有关行政监督部门责令改正，可以处5万元以下的罚款；给他人造成损失的，依法承担赔偿责任。”招标人或招标代理机构（招标代理机构是招标人委托的代理机构，属于招标人的一部分）不按规定退还投标保证金的，可以向监督管理部门提出投诉。以上就是关于代理投标保证金的回答。

[律师回复] 这种承包方式适用于设计已达到一定的深度，能据以估算出分部分项工程数量的近似值，但由于某些情况不完全清楚，在实际工作中可能出现较大变化的工程。例如在铁路或水电建设中的隧洞开挖，就可能因反常的地质条件而使土石方数量产生较大的变化。为了使承发包双方都能避免由此而来的风险，承包单位可以按估算的工程量和一定的单价提出总报价，建设单位也以总价和单价为评标、决标的主要依据，并签订单价承包合同。随后，双方即按实际完成的工程数量与合同单价结算工程价款。

[律师回复] 退股一般可以采取股权转让的形式。至于股价需要协商或者评估

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、公司不按时发工资怎么投诉
《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。
当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。
二、单位无故克扣工资怎么办
用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。
如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。

[律师回复] 你好，取保候审冻结账户是合理的。　　《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百二十二条在侦查活动中发现的可用以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的各种财物、文件，应当查封、扣押；但与案件无关的财物、文件，不得查封、扣押。　　持有人拒绝交出应当查封、扣押的财物、文件的，公安机关可以强制查封、扣押。　　第二百二十三条在侦查过程中需要扣押财物、文件的，应当经办案部门负责人批准，制作扣押决定书；在现场勘查或者搜查中需要扣押财物、文件的，由现场指挥人员决定；但扣押财物、文件价值较高或者可能严重影响正常生产经营的，应当经县级以上公安机关负责人批准，制作扣押决定书。　　在侦查过程中需要查封土地、房屋等不动产，或者船舶、航空器以及其他不宜移动的大型机器、设备等特定动产的，应当经县级以上公安机关负责人批准并制作查封决定书。

[律师回复] 依据合伙时的协议

[律师回复] 由于是合伙，所以双方在协议方面比较随意，只要不违反法律的强制性规定，可自由协商法律依据为《合伙企业法》第三十三条　合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。　合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。

[律师回复] 由于是合伙，所以双方在协议方面比较随意，只要不违反法律的强制性规定，可自由协商法律依据为《合伙企业法》第三十三条　合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。　合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。

[律师回复] 法定是24%以上都是不合法的，但理财最好避免资金池，很危险的，建议你可以去了解下金谷网盈，第三方资金全程托管模式。现在你应该清楚投资公司按多少息合法了。

[律师回复] 您好，关于公司不按时发工资该如何投诉这个问题，我的解答如下,
一、公司不按时发工资怎么投诉
《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。
当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。
二、单位无故克扣工资怎么办
用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。
如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、公司不按时发工资怎么投诉
《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。
当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。
二、单位无故克扣工资怎么办
用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。
如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。

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