被公司辞退的离职证明是怎样写的

一、被公司辞退的离职证明是怎样写的

与公司解约后所获得的离职证明书，通常列明以下向需内容：

首先是关于个人资料这部分，它会详细列出员工的姓名，性别以及身份证号等基础信息；其次是原职位记录，通过它可以了解到该员工在离任前所担任的职务；接下去便是明确描述辞退的原因，让员工清晰地知道被解雇的具体缘由；然后是离职的日期，用以确定员工正式离开岗位的时间；

再者，着重强调劳动关系状态，即明确表示与公司之间的劳动关系已经彻底解除，没有任何残留的劳资纠纷存在；另外，公司也会在此表达对于员工离职所持有的观点和立场，例如同意莱员离职与否，有无办理相关的离职手续等等；

最后一点则是员工的表现评价，如果员工在职时的表现优异，公司也会予以肯定和赞扬，表现出无不良行为纪录或者工作认真负责等正向反馈。

当然，如若员工并未签订相应的保密协议，那么离职证明中也会特别注明声明其具有自由选择新就业机会的权利。而当所有事项均已补充完毕后，离职证明书也会附上公司的公章，以此证明这份文件的合法有效性。

《劳动合同法》第五十条规定

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、被公司辞退应该得到什么补偿

倘若不幸遭遇企业解雇，您将有可能获得以下两项补助：其一为经济补偿金。若企业违反相关法律法规，擅自解除与员工的劳动合同，需依照规定的补偿金额的两倍向各方支付赔偿金。具体而言，经济补偿金则根据您在所在企业的任职经历来折算，对于每一年度的服务，单位将向您支付两个月份的薪资作为补偿；如果您在该岗位上的服务时间超过六个月但不足一年，将按照一整年来计算；至于在该岗位上的服务时间低于六个月者，企业将会向您提供一个月份的薪资作为赔偿。其二则为提前通知书金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

本文档主要介绍了一份全面的离职证明内容架构，包括但不限于以下方面的详细信息：员工姓名、性别和身份证号等基本身份信息；离职前所在职位及其具体离职原因的明确陈述；离开该雇主公司的具体天数或时间点；明确指出自本离职证明开具之日起，双方之间的劳动关系已经正式终止并且没有任何相关的劳资纠纷存在；对公司方面对于离职事宜进展情况进行明确陈述；最后，将针对相应离职员工在离职过程中的总体表现进行评价与说明；同时，还需要确保在离职证明中明确表示出，员工在离职时并未与公司签署保密协议（如有），因此他们可以自由地选择新的职业发展机会。在这份离职证明的末尾处，必须附加企业方的公章用以证明其具备法律效力以及真实性的特殊意义。