被辞退了公司没有交保险怎么办

一、被辞退了公司没有交保险怎么办

公司未依法为你缴纳社会保险费的行为违反《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。你可通过以下途径维权： 一、向社会保险行政部门投诉。依据社会保险法，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的由社会保险经办机构核定其应缴费用。你可要求社保部门责令公司补缴欠缴的社会保险费，逾期未补缴的，社保部门可加收滞纳金。 二、若公司辞退行为无合法依据，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 三、若因公司未缴社保导致你无法享受社会保险待遇，你可向仲裁委或法院主张公司赔偿该部分损失。 建议你收集劳动合同、工资支付记录、辞退证明等证据，以便顺利维权。

二、被辞退了公司没交社保怎么处理

针对您提出的公司未缴纳社保且被辞退的问题，结合现行法律规定，提供以下专业建议： 一、社保补缴：向行政部门投诉主张法定补缴义务 根据《社会保险法》第63条，用人单位未依法为您缴纳社会保险费的，您可向当地社保经办机构（或税务部门，视各地社保征收主体而定）投诉，要求责令公司限期补缴在职期间的社会保险费（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。 社保经办机构有权对公司采取责令限期补缴、加收滞纳金等行政措施，此为行政监管范畴，无需通过仲裁或诉讼前置。 二、违法辞退：通过劳动仲裁主张赔偿金 若公司辞退您的行为无合法依据（如无《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退情形，或无40条、41条规定的无过失性辞退/经济性裁员条件），则构成违法解除劳动合同： 1.权利主张：您可依据《劳动合同法》第48条、87条，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金（标准为：2×经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算）； 2.证据准备：需提交劳动合同、工资流水、辞退通知/录音、考勤记录等，证明劳动关系存续及违法辞退事实。 三、注意事项 1.时效限制：劳动仲裁时效为1年（自解除劳动关系之日起算）；社保投诉需在违法行为发生后2年内提出（《劳动保障监察条例》第20条）； 2.程序并行：社保补缴投诉与劳动仲裁可同时进行，互不影响。 建议您优先固定证据，同步启动社保投诉与仲裁程序，维护自身合法权益。

三、被辞退了公司不想赔偿怎么办

若公司违法辞退且拒绝赔偿，您可按以下步骤维权： 一、明确法律依据与权益 根据《劳动合同法》： 1.违法辞退（如无理由辞退、辞退理由不成立、辞退孕期/哺乳期职工等）：需支付赔偿金（2N，N为工作年限×月工资）； 2.合法但需补偿的情形（如协商解除、无过失性辞退）：需支付经济补偿（N或N+1）； 3.合法无需补偿（如员工严重违纪）：公司无需赔偿，但需举证违纪事实。 二、立即收集关键证据 1.劳动合同、工资流水、社保记录； 2.辞退证明（书面通知优先，口头需录音/证人）； 3.工作证明（考勤、工牌、项目记录等）； 4.公司违法辞退的其他证据（如未提前30天通知、无合法制度依据等）。 三、维权途径 1.协商：向公司发送书面《补偿/赔偿要求函》，明确依据与金额； 2.投诉：向公司所在地劳动监察大队投诉（需提交证据）； 3.仲裁：协商/投诉无果，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（免费），主张赔偿金/补偿金+拖欠工资（若有）+未休年假工资等； 4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉（需在15日内）。 注意时效 劳动仲裁时效为1年（自权益受损之日起算），切勿超过时效。 若公司拒绝出具《解除劳动合同证明》，可额外主张因无法就业导致的损失。建议优先通过仲裁维权，裁决书具有强制执行力。

当遇到被辞退了公司没有交保险的情况，除了要解决当下保险未交的问题，还需关注其他相关权益。比如，未缴纳保险可能影响你后续的社保权益衔接，像医保报销、养老金领取等。而且，公司这种行为可能还涉及违法解除劳动关系的经济赔偿问题。若公司无故辞退你，你有权要求相应的经济补偿。如果你对被辞退后保险补缴的具体流程、经济赔偿的计算方式等还有疑问，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和有效的建议。