上海五险一金最低缴费标准个人缴费多少

一、上海五险一金最低缴费标准个人缴费多少

按照规定，当年退休人员个人缴纳基本社会保险费用的基数应该以该员工上年的平均工资性收入为依据进行计算。而这些基数的上限以及下限则应分别遵照所在地市公布的前一年度全城从业职工月平均工资的300%及60%这两个标准来予以明确设定。具体的计算方法是将全城从业职工月平均工资计算之后，采用四舍五入的规则先取整数部分，然后加上零头。例如：

1、就养老保险而言，其最低额度如下：以企业来说即为4927元乘以16%等于788.32元；前所述，个人缴纳部分即为4927元乘以8%等于394.16元。

2、在医疗保险方面的最低缴费金额，以企业为例即为4927元乘以9.5%等于468.07元；对于个人而言，其缴纳额为4927元乘以2%等于98.54元。

3、对于失业保险，其最低缴费金额如下所示：同样以企业为例，其所需支付款项就是4927元乘以0.5%等于24.64元；同样地，对个人来说也是按照相同方式支付，即4927元乘以0.5%所得的结果为24.63元。

4、关于工伤保险，实际的缴纳应该根据不同行业领域来确定；而对于个人来说，这个项目并不需要他缴纳任何费用。

5、最后，生育保险的最低缴费额度：以企业为例，他们需要支付的金额为4927元乘以1.0%等于49.27元；跟其他险种类似，个人同样无需承担此项费用。综上所述，在个人需要缴纳的五种社会保险以及住房公积金中，医保、养老保险、失业保险、工伤保险以及生育保险的最低缴费之和即为690元人民币。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、上海五险一金个人缴纳多少

(1)养老安全保障制度：从雇主角度来看，他们应承担缴纳比例为22％的责任；而对于劳动者而言，则需要支付总额占社保构成体系总体比例8％的费用。

(2)医疗保险政策：同样地，按照规定，企业需负担给出12％的金额作为医疗保险的费用；而对个人而言，在这个环节上，他们所缴费用的整个缴纳比例仅占总金额的2％；

(3)失业保险的执行标准：根据现行法规，雇主将不得推卸其

1.7％的代扣代缴义务，作为制度的另一端，员工则需按规定提交相当于总收入比例的1％以实现资本运作；

(4)关于工伤保险的规定：在此方面，企业负有不可推卸的缴纳义务，只需要按照员工工资总额的0.5％进行代扣即可；然而，对于每一个被雇佣者来说，他们并不需要支付任何关于工伤保险的个人费用；

(5)生育保险制度：按照现行条例规定，过错方为雇主，企业需要承担总额占员工工资总额0.8％的费用；而社会赋予职工的权利即不需在这个层面上支付任何个人费用；

(6)住房公积金管理政策：与以上各项相似，得到保障的永远是企业权益，因此，他们需要缴纳总额占员工工资总额比例为7％的资金作为保证金；相对应的是，每一位员工都有义务缴纳相等比例的费用以实现公平公正的分配原则。

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

按照规定，已退休人员的社会保障基金的缴费基数是依据其上一年的平均工资而定，上下限则根据所在地区前一年度的职工平均月薪来确定，区间为300%-60%。此外，个人需要支付医疗保险、养老保险以及失业保险这三项费用；然而，工伤保险和生育保险的费用则由企业负责承担。将所有这些项目的最低缴费额相加，个人所需支付的金额大约在690元左右。