不给交社保赔偿多少

一、不给交社保赔偿多少

用人单位不给员工交社保，员工有权要求赔偿。赔偿数额计算方式如下：补缴社保：可要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保费用。经济补偿：根据《劳动合同法》，工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，经济补偿为3个月工资。赔偿损失：因单位未交社保导致员工无法享受社保待遇的损失，如医疗保险报销范围内的费用等，单位应赔偿。

员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、不给交社保能要多少赔偿金

用人单位不给劳动者交社保，一般不能直接主张赔偿金，但可要求补缴社保。若因此解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，单位未交社保致其解除合同，可获经济补偿为3.5×5000=17500元。需先向社保部门投诉要求补缴，也可申请劳动仲裁主张经济补偿。

三、不给交社保可以提被迫离职吗

用人单位不给劳动者交社保，劳动者可以提被迫离职。法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者以用人单位未交社保为由被迫离职，需提前告知单位，可通过书面通知等方式，并保留相关证据。

在探讨不给交社保赔偿多少这个问题时，除了赔偿金额本身，还有一些相关情况值得关注。企业不给员工交社保，员工不仅有权获得赔偿，还能要求企业补缴社保费用。而且，若因未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇，如无法报销医疗费用等，企业也需承担相应的赔偿责任。另外，若员工因此解除劳动合同，企业还需支付经济补偿。要是你对不给交社保的赔偿计算、补缴流程以及经济补偿等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。