交通事故中对于误工费怎么界定的

最新修订 | 2024-08-05
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专家导读 误工损失赔偿金额的确立基于法律规定和当事人情况。计算方式为:误工费用赔偿金额=当事人误工收入(元/月)×误工天数。误工天数由医疗机构证明确定,伤残者可延长至残疾评定前一日。固定收入者按实际减少收入计算,无固定收入者按近三年平均收入计算,无法提供证据则参考当地同行业员工平均工资。误工费包括工资福利、非工资性补贴、年终奖金等。
交通事故中对于误工费怎么界定的

一、交通事故中对于误工费怎么界定的

关于误工损失赔偿金额的确立,是根据相关法律法规当事人的具体情况来进行判断和确定的。其计算方式如下:误工费用赔偿金额=当事人的误工收入(以元/月为单位)×对应时间长度内的误工天数。

其中,误工天数需根据医疗机构所出具的诊断证明加以确认。当被害人因为伤残而陷入长时间的停业状态时,误工天数的计算则可延长到残疾评定日期的前一日为止。

其次,若被害人为固定收入工作者,误工费的计算将依据实际收入减少程度来决定;若被害人为无固定收入者,则相应地按照其过去三年内的平均收入水平来计算;

而在无法提供证据证实其最近三年的平均收入状况的情况下,则可以参考寻求法律援助的受诉法院驻地所在地区,以及与该行业或职业相类似的上一年度员工的平均工资标准来加以推算。

再者,被害人的误工费也应涵盖并包含工资福利性收入、非工资性“三补”(如午餐补助、交通补助以及电话补贴等)相关福利待遇、年终奖金以及津贴等多个方面。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算

二、交通事故中侵占罪认定条件有哪些

交通肇事案件中,对于侵占罪的判定通常需符合以下四个重要的先决条件:其一,实施侵害行为的主体即行为人,应当存在着故意非法获取并据为己有的恶意意图;其二,该行为人需要掌握对事故发生地所遗留财物的控制权限或者治理职责;其三,被侵占的物体应当与交通事故紧密相关,且在事故发生后处于无人照料或者失去控制的状态;其四,行为人需要采取隐匿、转移等手段,将上述财物实质性地据为己有。若以上所有条件均得到满足,那么便有可能构成侵占罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十条

将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑拘役或者罚金数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。

本条罪,告诉的才处理。

误工损失赔偿金的精确计算应依据相关法律条款以及当事人所处的具体情境。其计算方法如下:误工费用赔偿金=(当事人每月实际获得)误工收入(元/月)×误工天数。若需确定误工天数,应首先寻求医疗机构的权威证明,对于伤残人士而言,该期限可适当延长至残疾鉴定之日的前一天。对于有稳定收入来源的人来说,误工费将按照实际减少的收入进行计算;而对于没有固定收入的人群,则可以参照过去三年内的平均收入来计算;如果无法提供有效证据,也可以参考当地同行业员工的平均工资水平。误工费的范畴还包括工资福利、非工资性质的补贴以及年终奖金等各项内容。

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二、工伤赔偿中也没有误工费,相应的赔偿为停工留薪期工资。期间由用人单位按月按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。  第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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  从《民法通则》和《解释》对误工费的相应规定来看,并未对受伤者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定,也就是说只要是受害人遭到人身损害,客观上并因误工而导致其收入实际减少,受害人不应受年龄、性别等因素的限制,都有权要求赔偿义务人赔偿误工费,赔偿义务人应当予以赔偿。本案中徐某虽年过七旬,但平时仍能从事体力劳动,并未丧失劳动能力。事发当日,徐某正是驾驶电动三轮车去做买卖。因此,徐某完全可以依据《民法通则》及《解释》的相应规定,向本案的赔偿义务人镇政府索赔因误工而减少的收入。因此,法院应当支持其误工费的诉讼请求。
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一、玩忽职守罪与工作失误的界限
因工作失误往往也会给国家和人民的利益造成重大损失,在这一点上与本罪相同之处。但两者有严格的区别:
(一)客观行为特征不同。工作失误,行为人是认真履行自己的职责义务;而玩忽职守罪则表现为行为人不履行或不正确履行自己的职责义务。
(二)导致发生危害结果的原因不同。工作失误,是由于制度不完善,一些具体政策界限不清,管理上存在弊端,以及由于国家工作人员文化水平不高,业务素质较差,缺乏工作经验,因而计划不周,措施不当,方法不对,以致在积极工作中发生错误,造成国家和人民利益遭受重大损失。而玩忽职守罪,则是违反工作纪律和规章,严重官僚主义,对工作极端不负责任等行为造成国家和人民利益遭受重大损失。在当前经济改革,对外开放,对内搞活的实践过程中,出现一些失误,造成某些严重的损失是难免的,这主要是总结经验教训的问题,必须与玩忽职守罪严格区别开来。但对于那些在国家法律政策不允许的情况下,借口改革,盲目决策,管理混乱,给国家和人民的利益造成重大损失的,绝不能以工作失误来蒙混过关,逃避罪责。
二、玩忽职守与滥用职权的界限
滥用职权是行为人意识到自己在行使权力,不该用而用,该用而不用,因而超越职权而滥用职权的行为;而玩忽职守则为行为人意识到自己是履行职责,由于各种原因而不履行职责或不认真履行职责。因此,完全的擅离职守不会理解为滥用职权。
只有在履行职责的过程中,滥用职权才会与玩忽职守发生竞合,不易区分。关键还是要看行为人的主观态度,即滥用职权者认识到自己是在滥用职权,明知不该用,该用而不用,因此,对危害结果则是采取放任的间接故意;而后者则意识到自己在履行职责,该履行而不履行或不认真地履行,其对危害结果,则是出于过失。有时候,玩忽职守与滥用职权的行为结伴而行,这时要认定其性质,则更要看行为人对危害结果的认识程度,如出于间接故意,则属滥用职权,否则则为玩忽职守.
罪与非罪的界限
1、玩忽职守罪与工作失误的界限。工作失误是行为人由于政策不明确、业务能力和水平低等原因,以致于决策失误,造成公共财产、国家和人民利益损失的行为。一般 在此情况下,行为人主观上缺乏犯罪所具备的主观罪过,而是主观上想把事情办好,但实际却事与愿违。这同玩忽职守有本质区别,故对此不能认定为玩忽职守罪。
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