灵活就业人员退休金如何计算

一、灵活就业人员退休金如何计算

关于灵活就业人员与企业在职员工领取退休金方式及计算方法方面，两者实质上并无差别。

首先，我们来讨论每日领取的基本养老金数额。具体包括以下三部分：基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金。

其中，基础养老金可以通过以下公式进行计算：基础养老金=（全市上个自然年中全体在岗职工月份平均工资＋本人指数化后每月平均缴费工资）÷2×个人实际缴纳养老保险费年限（含视同缴费年限）×1％。

其次，个人账户养老金根据退休时个人账户所存储金额总数除以相应的计发月数，计发月数根据年龄不同略有差异，具体数值分别为：50周岁，195个月；55周岁，170个月；60周岁，139个月。

最后，考虑到制度实施前后缴费年限变动导致的影响，我们需要增加过渡性养老金。其计算公式为：过渡性养老金=（本市去年全年在岗职工月份平均工资＋本人指数化后每月平均缴费工资）÷2×制度实施前缴费年限（视同缴费年限）×1.4％。

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、灵活就业人员社保断了三个月会有什么影响

若社会保障参保者的保险有中断情况，那么在退休后领取养老金以及失业补偿方面并无实质性影响；

然而对于生育险而言，若在一个月内未正常缴费，则需重新开始缴纳并连续保持六个月方可享受到相应权利；关于医疗险一旦出现中断一个月的情况，便意味着无法继续享有医疗保险所提供的服务与保障；

至于在超过三个月的时间内仍未完成续缴，将导致参保者的累计参保年限归零，这无疑会对未来因重大疾病而产生的住院费用报销最高限额造成直接影响。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

在退休金方面，自由职业者与企业全职员工之间并没有本质的区别，他们所享有的保障体系都是相似的，主要包括了基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金三个部分。首先，基础养老金与社会平均工资、个人的缴纳工资以及累计缴费年限密切相关；而个人账户养老金则是根据退休时个人账户内的余额以及相应的计发月数来确定的；最后，过渡性养老金则是为了弥补制度实施前后的差异而设立的。