装修工人受伤业主有责任吗

最新修订 | 2024-08-05
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专家导读 装修工人在施工中受伤,业主是否担责取决于双方的法律关系和业主的选聘、指示、监管行为。若业主直接雇佣,可能需担责;若通过装修公司或包工头,则关系复杂,需视具体情况而定。业主在选聘、指示、监管上的过失可能导致承担赔偿责任。
装修工人受伤业主有责任吗

一、装修工人受伤业主有责任吗

当涉及到装修工人在其工程实施过程中遭遇的事故伤害,业主需否承担相关责任这一问题时,其答案主要取决于业主与该受雇于他的装修工人所建立的法律关联关系,以及业主在此期间的选聘行为、指示或监控制度是不是存在疏漏。下文将对此进行详细论述:倘若业主是直接聘用了这位装修工人,那么他们就构成了雇佣劳动力的涵义,此时业主可能就需要为此次事故负起一部分责任。另一方面,假设业主是由装修公司或者专门负责承揽装修工作的包工头发动这位装修工人进行工程,那么这个时候,业主与这些公司或者包工头之间产生的就是承包合作的关系。

依据相关法律条款的约定,诸如《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条等规定,业主的责任在大多数情况下并不明确,除非业主在选聘、指示或者监控制度上出现明显的疏忽或过错。因此,具体是否应当承担相应的责任,关键在于业主实际与之签订的合同性质以及业主在此过程中的操作行为。尤其值得注意的是,一旦业主选择了没有合法资质的装修公司或者包工头,或者在工程过程中对装修进行了不当的指派和监理,那么这些行为都有可能引发业主必须承担相应赔偿责任之事。

民法典》第一千一百九十三条

承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。

二、装修工人受伤怎么分责

在为私人工作的情况下,若行为构成了帮工的性质,通常情况下所产生的责任应由被帮工方承担。然而,若是帮工人存在重大过失导致伤害或损失的话,则双方需共同承担相应的法律责任。至于具体的责任分配,将会根据事故发生时双方的过错程度进行裁定,包括对医疗费护理费交通费以及营养费等方面的赔偿责任。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金

在进行家居装修工程时,倘若装修人员不幸发生意外伤害事故,则其雇主(即房屋业主)是否应当对此承担相应的法律责任,主要依据于他们之间的法律关系以及房屋业主在此过程中所实施的选任、指示及监督等行为。如果房屋业主是以直接雇佣的方式来安排装修工作,那么他很有可能需要对此次事故负起责任;然而,若是通过装修公司或者包工头来完成这项任务,那么情况就会变得较为复杂,必须根据实际情况进行具体分析与判断。在这种情况下,如果房屋业主在选任、指示以及监督方面存在过失,那么他就有可能被要求承担相应的赔偿责任。

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三、工程承包中发生工伤谁来负责劳动者和用人单位、雇主之间的关系,或者是雇佣关系、劳动关系。如果在工作中发生人身伤害的,就需要分别处理:
(一)雇工人身伤害的赔偿劳动者和单位是雇工的雇佣关系的,可以按照最高《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11规定,由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任;安全事故中,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的,劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。不属于工伤或者不能认定为工伤的,可以考虑按照这种方式赔偿。
(二)工伤劳动关系的赔偿劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系的,就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。获得工伤赔偿,首先要认定属于工伤;认定工伤的前提是,劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系;是不是存在劳动关系,在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下,劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。如何解决,需要分两种情况处理:
1、对方是有用工资格的单位、个人,只是没有和劳动者订立书面劳动合同。根据劳动部关于劳动关系认定的规定,发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险纪录、工作证、工牌以及其他劳动者的证言等,这些都可以作为劳动关系存在的证据。由直接用工单位、个人承担工伤待遇赔偿责任,发包方、其他单位不承担赔偿责任。
2、没有用工资格的单位、个人(通常说的包工头)和劳动者之间劳动关系的确定。劳动部关于劳动关系认定的规章规定,建设施工、矿山企业等将工程业务发包给没有用工主体资格的组织、个人,劳动者可以直接要求工程、业务的发包方、分包方承担工伤赔偿责任。对于没有营业执照、备案或者被撤消营业证照的单位,虽然属于非法用工,但是劳动者还是可以要求该单位按照《工伤保险条例》的标准承担赔偿责任。
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