没有签合同给别人打工受了伤怎么办

一、没有签合同给别人打工受了伤怎么办

要是没签合同就去打工然后受了伤，那咱可以靠着《民法典》还有《工伤保险条例》这些法律来维护自己的权益。

咱得先把和工作有关的证据好好地保存起来，像是工资的支付记录，工作地方的监控录像之类的，这样就能证明确实存在劳动关系。

接着，要赶紧去看医生，把医疗单据都好好留着，这可是后面索赔的关键依据。

咱们可以向用人单位去要求人身损害赔偿，这里面包含了医疗费，就是看病花的钱；还有误工费，因为受伤耽误工作而少挣的钱；护理费，照顾自己的费用；以及交通费，去看病啥的花的车费之类的。

要是用人单位不给赔偿，那咱就可以向劳动仲裁机构去申请仲裁。

要是对仲裁的结果不满意，还能去法院提起诉讼。

总而言之，咱们一定要积极主动地去收集证据，不能怕麻烦，只有这样才能依法把自己的合法权益给维护好。

二、没签合同打工受伤能否获工伤赔偿

即使没签劳动合同，打工受伤也可能获得工伤赔偿。首先，要确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明存在事实劳动关系。

确定劳动关系后，需申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定部门会根据具体情况作出是否属于工伤的认定结论。

若认定为工伤，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，按照工伤保险待遇标准，向用人单位或工伤保险基金主张相应赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

三、没签合同打工受伤后如何申请工伤认定

即便没签劳动合同，也能申请工伤认定。首先，要确认与用人单位存在劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等证据来证明。

然后，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（刚才提到的那些能证明劳动关系的材料）、医疗机构出具的诊断证明书等。

社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料进行调查核实。如果事实清楚，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；事实清楚、权利义务明确的，15日内作出决定。若认定为工伤，就可享受相应工伤待遇。

当遇到没有签合同给别人打工受了伤怎么办的情况时，我们要知道，除了及时治疗伤情，后续还有不少关键问题。比如如何认定事实劳动关系，这是获取赔偿的重要前提，考勤记录、工资发放凭证等都可能成为有力证据。另外，工伤认定的流程也不容忽视，要在规定时间内准备好材料申请认定。若与雇主就赔偿事宜产生分歧，还可能涉及劳动仲裁或诉讼。要是你对没签合同受伤后的事实劳动关系认定、工伤赔偿流程等仍有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。