养老保险与社保有什么区别

一、养老保险与社保有什么区别

关于社保与养老保险的差异性，可以从以下几个层面来阐明：

首先，两者在概念上有所不同。养老保险主要是国家及社会依据相关法律法规，为了应对劳动者在达到法定解职年龄界限或者由于年龄关系导致劳动能力丧失从而发生离职情况下的维持基本生活需求所构建的一类社会保险制度；相比之下，社保则是社会保险的简略表述形式，其涵盖的范畴包括了养老保险在内，同时也包括了医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险这五大险种。

其次，二者涉及的内容存在显著差异。尽管社保囊括了养老保险，但是它的涵盖范围远不止于此，且养老保险仅仅是五大险种中的其中之一。反观养老保险，其功能仅限于提供老年时期的基本生活保障，如果单纯地购买养老保险产品，往往并不包含医疗保险等在内的其他社保项目。

再者，两者的实施目的也存在着迥异之处。养老保险的核心价值在于确保退休以后的基本生活有足够的保障。

然而购买社保不仅能够保障退休后的生活所需，同时也能提供必要的医疗保障服务，此外，在失业或者遭遇工伤的时候，依然可以通过购买社保来应对生活来源上的困难。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、养老保险与退休金关系是什么

养老保险及其与退休金之关联性如下所示：

首先，养老金乃需参加者按月定期支付费用，直至累计达到15年期限方能在其满足法定年龄60周岁之际开始享有领取资格；而退休金则无需参与此项缴费过程，而是由雇主或企业直接提供给退休员工。其次，养老金须待退休之后方可每月按期获取；

然而，退休金却存在着一次性领取亦或是分期领取两种选择方式。

再者，养老金之取得需以本人购买社保为前提条件；而退休金则系通过雇主或企业进行发放。值得注意的是，退休金与养老金二者之间不可并行领取，每位公民在其生命历程中仅有机会获得其中一份。换句话说，一旦领取了由企业或个人提供的退休金，便无法再享受如社保购买后所得的养老金福利。

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

关于社会保障体系中的社会保险以及退休金保险之间存在的区别，它体现在诸多层次之中。首要的是，在概念的认知层面，我们可以将退休金保险定义为为了保障当劳动者失去其工作能力之后能够有基本生活水平的一项社会保险制度。然而，社会保险却远远超出了这一范畴，它包含了五个险种，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险。接下来，虽然退休金保险构成了社会保险的重要组成部分，但是，两者在内容上依然有着本质的不同。具体来说，社会保险不仅包括了退休金保险，还包括了其他一系列至关重要的保障措施。最后，在实践操作的动机方面，退休金保险主要关注保障人们在退休后的基本生活需求，而社会保险则更加注重全方位的保障，例如涉及到医疗护理、失业救济以及因工受伤权益等领域的支持。