劳动合同续签流程是怎样的

一、劳动合同续签流程是怎样的

依据相关法律法规和协议约定，以下是关于劳动合同延期或终止之详细规定：

（一）因劳动合同期限已至或其他法定、约定之终止条件出现，其中任意一方可提出申请继续签署劳动合同；

然而，为了确保流程的规范性和有效性，劳资双方均应于劳动合同期满前的至少30日内，向对方发送《续订劳动合同通知书》，同时应积极展开协商以进一步审查和修订相关条款内容，从而确保合同的合法性和完整性。

（二）在续订劳动合同时，若原劳动合同中的重要条款已经发生重大变化，那么双方应重新就此进行商议，并根据新的情况签署新的劳动合同。反之，若原文中仅有少量条款进行变更，则双方可不必再重新签署全新的合同，而是通过订立《延续劳动合同协议书》的方式来确定合同延续的期限以及需要重新确立的其他条款。

（三）续订劳动合同之后，企业雇主需将双方共同签署的新版劳动合同或者《延续劳动合同协议书》（并附上原劳动合同副本）一式两份，交由具有相应管辖权限的劳动鉴定机构进行鉴定认证，同时还需到社会保险经办机构办理养老、医疗等社会保险的延期手续，确保员工及公司权益得到充分保障。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

二、劳动合同续签2次后不续签怎么办

在完成两次固定期限劳动合同之后，如果雇主选择不与员工续订下一份劳动合同时，将承担相应的经济赔偿责任。

依据现行法律法规的明确规定，若劳动合同的到期日已经来临，而雇主主动决定解除这一劳动关系，那么就必须要给予员工相应的经济补偿。另一方面，若雇主违反了相关法律法规的规定，强制性地解除或终止了与员工之间的劳动关系，则应对员工支付相当于其正常经济补偿额度两倍的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

依照相关法律法规及协议约定，当劳务合同期限届满亦或是符合法定的终止情形时，任何一方均享有续签之权利。自期满之日起计算，须提前30日向对方发送《续订劳动合同通知书》，共同商定并修订各项条款。对于可能会引起重大影响的条款修改，则尚需进行深入磋商，并签订新的劳工合同；而对于仅涉及部分修正之处，可签订《延续劳动合同协议书》。续签完成之后，还需要将相关文件提交至劳动鉴定机构进行认证，同时办理社会保险延期手续，以确保双方的合法权益得到充分保障。