2025年产假最新规定深圳有什么政策

最新修订 | 2024-11-05
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孟理昕律师
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专家导读 产假通常为期98天,包括产前15天休假。但各地可根据政策为员工增加假期,如新疆伊犁地区可增60天,总计158天。难产或生育双胞胎的女性可能享有更多延长权益。产假从分娩前半个月开始,至身体康复后结束。保胎假需提供医生证明,按病假标准发放薪资;产前假(孕七月以上)按原工资80%发放。晚婚晚育者产假可延长至四个月。

2025年产假最新规定深圳有什么政策

一、产假最新规定深圳有什么政策

总计共有98日法定产假期限,其中包含了15日的孕期产前休假时间。

然而,各省市自治区也有权根据相关法律政策规定,对满足特定条件生育子女的员工额外给予假期福利,譬如位于中国西陲的新疆伊犁哈萨克自治州地区则可为其员工增设长达60天的产假天数,从而使该项产假期限达到了158日之长。特别需要指出的是,对于某些具有特殊情况的群体,如面临难产或生育双胞胎的女性员工,她们可能享受到更多的产假延长权益。所谓“产假”,即指在职女性员工在生产期前后所享受的带薪休假权利,通常从分娩前的半个月起即开始休息,直到身体完全调整至健康状况后方可恢复正常工作。

同时,在产假期间的薪资发放方式如下:

1、若员工因保胎需求而请假,须提供医生开具的相应证明文件,在此情况下的薪资按照病假标准予以发放;

2、如属产前阶段,也即在怀孕七个月以上时请假,那么薪水将按照原工资标准的80%进行发放。对于在职女子而言,产假期限通常自分娩前半个月开始到产后两个半月结束,但拥有晚婚和晚育资格的员工则有望延长至四个月之久。

女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、刑法受贿罪标准怎么界定

一旦个人行贿的金额达到十万元及以上,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,且可能面临没收全部财产;若情况特别严重者,则可能受到死刑惩治,需同步没收全部财产。反之,如果个人受贿额在五万元至十万元之间,则应处以五年以上有期徒刑,并且可能被没收部分财产;但如情节极端严重者,将处以无期徒刑,同时需承担没收全部财产的责任。

再次,倘若个人受贿金额在五千元至五万元之间,便会面临三年以上七年以下的有期徒刑惩罚。

另外,若罪犯在犯罪后有认错态度,积极退回不法所得,可以考虑减轻刑罚或不处以刑事处罚,然而须接受由其所在单位或上级主管机关所作出的行政处分。

最后,对于受贿金额未达五千元,但情节较为严重的罪犯,将处以二年以下有期徒刑或拘役的惩罚;而情节相对轻微者,则可由其所在单位或上级主管机关酌情决定是否给予行政处分。

值得注意的是,对于多次受贿却未经处理的行为,将按照累计受贿金额进行处罚

《刑法》第三百八十三条

贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:

(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金

(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产

(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。

对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。

犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚

犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑假释

第一百八十四条

非国家工作人员受贿罪】银行或者其他金融机构的工作人员在金融业务活动中索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,或者违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照本法第一百六十三条的规定定罪处罚。

受贿罪】国有金融机构工作人员和国有金融机构委派到非国有金融机构从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

按照相关法律法规规定,产妇享有98天的法定产假,其中包含了产前约两周的预产期休息时间。然而,一些地区可能会根据地方性政策对产假的时长进行相应调整和延伸。例如在新疆伊犁这个特定地区,女性可以获得额外的60天产假,这样整体产假就达到了158天之久。对于那些经历过困难生产过程或者生育有多胞胎宝宝的孕妇来说,她们还有可能享受到更长期限的假期福利。值得注意的是,产假自分娩前约半个月便已经开始计算,直至身体恢复正常为止方告结束。而为了获取保胎假的权益则需要向所在公司提供医生出具的相关证明文件方可享受,其薪酬待遇依据病假的有关规定进行发放;至于产前假(即怀孕达到第七个月之后的休假),原则上是按照原本工资的80%来支付薪酬。对于符合晚婚晚育条件的男女职工而言,他们的产假可以申请延长至四个月。

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  关于再生育情形,在这部法律修订之前,各地的条例在规定再生育情形时,地区之间有一定差异。概括起来大概有八至九种类型,各地的情况比较复杂。
  举例来说,按照各地现行计生条例,关于再婚家庭生育子女的问题上规定较严格,只有当再婚夫妻双方只有一个子女时,才能获准再生育一个孩子;而广东规定较为宽松,包括一方有两个子女,另一方未生育;双方各有一个子女,但都随前配偶,新组合家庭无子女;或者是双方各有一个子女,新组合家庭子女不能成长为正常劳动力的。这三种情况都可以再生育一个孩子。
  因此,若按有利于当事人的原则,一个北京人和一个广东人再婚组合家庭后,就应该可以按照更宽松、更有利于这对夫妻的政策来选择是否再生育。
  原配夫妻生育三胎条件
  双方均为独生子女的;
  生育的第一个子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾,不能成长为正常劳动力的;
  一方经有关部门鉴定为非遗传性残疾,影响劳动,生活不能自理的;
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