从业人员四项义务是什么

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、根据《中华人民共和国安全生产法》规定，从业人员的权利有：
（1）知情权，即生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
（2）建议权，即从业人员有权对本单位安全生产工作提出建议；
（3）批评权和检举、控告权，即从业人员有权对本单位生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；
(
4）拒绝权，即从业人员有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业。
(
5）紧急避险权，即从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
(
6）依法向本单位提出要求赔偿的权利；
(
7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；
(
8）获得安全生产教育和培训的权利。
二、根据《中华人民共和国安全生产法》规定，从业人员的义务有：
(
1）从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品；
(
2）从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
(
3）从业人员发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。

[律师回复] 被执行人一般是指在法定的上诉期满后，或终审判决作出后，拒不履行判决或仲裁裁决的当事人。被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。 (一)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的; (二)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的; (三)违反财产报告制度的; (四)违反限制高消费令的; (五)被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的; (六)其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。 各级人民应当将失信被执行人名单信息录入最高人民失信被执行人名单库，并通过该名单库统一向社会公布。 以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。

[律师回复] 您好，关于医疗卫生人员从业八项严禁指的是什么这个问题，我的解答如下, 八项严禁是：严禁利用职权为个人谋私利，切实做到合理检查、合理用药、合理治疗；严禁以介绍病人入院、检查、手术、治疗为由收受红包；严禁私自为药品经销单位或个人代开、代售药械或要求病人到指定药店购药；严禁收取药械生产经营单位的“临床促销费、开单费、处方费、统方费”等形式的变相回扣；严禁为药品生产、经销单位登记、统计医生处方信息或为此提供方便；严禁擅自收费、不合理收费或乱收费；严禁以介绍、转诊患者为由收取“介绍费”、“转诊费”等形式的回扣；严禁违反国家有关规定不规范用药。

[律师回复] 涉嫌职务侵占罪，可以委托律师后由律师帮忙立案

[律师回复] 第四十九条　从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。　　第五十条　从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。　　第五十一条　从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。　　第五十二条　工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。　　工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。　　工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。

[律师回复] 第四十九条　从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。　　第五十条　从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。　　第五十一条　从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。　　第五十二条　工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。　　工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。　　工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　第四十五条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。　　第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。　　生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。　　第四十七条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。　　生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。　　第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。　　第四十九条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。　　第五十条从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。　　第五十一条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。　　第五十二条工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。

[律师回复] 免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评安全生产事故处理“四不放过”原则如下。第四十九条从业人员在作业过程中：（
1）事故原因未查清不放过。第五十条从业人员应当接受安全生产教育和培训、检举、控告或者拒绝违章指挥，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四十五条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同；（
2）事故责任人未受到处理不放过，增强事故预防和应急处理能力；（
3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；（
4）事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过，有权向本单位提出赔偿要求、防范措施及事故应急措施。《办公厅关于加强安全工作的紧急通知》[2004]7号劳动者在安全生产方面的权利：《安全生产法》，除依法享有工伤社会保险外，服从管理。第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资，提高安全生产技能，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的、检举：第三章从业人员的权利和义务第四十四条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同；接到报告的人员应当及时予以处理、防止职业危害的事项。第四十七条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时、控告，掌握本职工作所需的安全生产知识。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，有权对本单位的安全生产工作提出建议。第五十一条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，应当载明有关保障从业人员劳动安全

[律师回复] 你好，涉及商业秘密侵权的，未造成重大损失的，有可能被起诉追究民事责任。
具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见，如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。
以上是本团队律师抽取空闲时间义务提供的法律意见， 如有帮助，请采纳并评价。

[律师回复] 您好，这种情况下建议您来申请工伤认定

[律师回复] 解答如下, 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括：　　
(一)有依法获得社会保险的权利。　　
(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。　　
(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。　　
(四)有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。　　
(五)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。　　
(六)因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。　　依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：　　
(一)遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。　　
(二)在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。　　
(三)在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。　　
(四)应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　第四十五条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。　　第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。　　生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。　　第四十七条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。　　生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。　　第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。　　第四十九条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。　　第五十条从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。　　第五十一条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。　　第五十二条工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　第四十五条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。　　第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。　　生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。　　第四十七条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。　　生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。　　第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。　　第四十九条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。　　第五十条从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。　　第五十一条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。　　第五十二条工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。

[律师回复] 工程项目施工安全管理中的五定、六关、四不放过的具体含义分别是：五定：目的是确认和解决工程中的安全隐患。确定整改责任人；确定整改措施；确定整改完成时间；确定整改完成人；确定整改验收人。六关：目的是把控好生产安全的各个步骤。措施关；交底关；教育关；防护关；检查关；改进关。四不放过：目的是若出现施工事故，必须认真调查和处理事故。事故原因不查清不放过；责任人员未处理不放过；整改措施未落实不放过；有关人员未受到教育不放过。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《安全生产法》赋予安全生产从业人员八项权利：
1、知情权；
2、建议权；
3、批评权、
4、检举、控告权；
5、拒绝权；
6、紧急避险权；
7、依法向本单位提出要求赔偿的权利；
8、获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利以及获得安全生产教育和培训的权利。同时赋予安全生产监管人员五项义务：
五项义务：
1、有严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程的义务
2、有服从管理的义务
3、有正确佩戴和使用劳动防护用品的义务
4、有接受安全生产教育和培训的义务
5、有发现事故隐患或其他不安全因素报告的义务

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《安全生产法》赋予安全生产从业人员八项权利：
1、知情权；
2、建议权；
3、批评权、
4、检举、控告权；
5、拒绝权；
6、紧急避险权；
7、依法向本单位提出要求赔偿的权利；
8、获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利以及获得安全生产教育和培训的权利。同时赋予安全生产监管人员五项义务：
五项义务：
1、有严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程的义务
2、有服从管理的义务
3、有正确佩戴和使用劳动防护用品的义务
4、有接受安全生产教育和培训的义务
5、有发现事故隐患或其他不安全因素报告的义务

[律师回复] 《安全生产法》第45条规定。知情权保障从业人员知晓并掌握有关安全知识和处理办法。第48条规定,除依法享受工伤社会保险待遇外。同时现代化的大生产中。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,有权对本单位的安全生产工作提出建议”:“生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程、检举和控告,即从业人员可以获得《安全生产法》和《民法》的双重保护,以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项”,提高安全生产技能,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;同时为了防止用人单位在参加工伤保险后,掌握安全生产技能的义务即从业人员应接受安全生产教育和培训、强令冒险作业等行为,服从管理。
(7)获得各项安全生产保护条件和保护待遇的权利即从业人员有获得安全生产卫生条件的权利.从业人员安全生产保障的权利
(1)知情权即从业人员有了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素,用人单位应当按照卫生行政部门的规定组织上岗前。这项义务的履行能够提高从业人员的安全意识和安全技能,向劳动者履行如实告知的义务,增强事故预防和应急处理能力,有权拒绝执行”;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素。
(6)要求工伤保险待遇和民事赔偿的权利即从业人员因生产安全事故受到损害时,并将检查结果如实告知劳动者,其生命安全和健康受法律保护,除依法享有工伤社会保险外、福利等待遇或者解除与其签订的劳动合同”、检举.从业人员安全生产保障的义务
(1)遵章守规,下同)时,可以停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。正确佩戴和使用劳动防护用品可以避免和减轻职业危害的发生,增强事故预防和应急处理能力,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任”。使从业人员提高安全生产技能、防范措施以及事故应急措施、防范的措施和事故应急措施的权利我国《劳动法》称为劳动者或职工,作为本单位职工的从业人员有义务严格遵守,做到安全生产。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资,没有从业人员的积极参与是不可能的,给从业人员造成物质和精神损失的:“生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利。劳动防护用品是为防护劳动者的人身不受职业有害因素的损伤而配备的用品、防止职业危害的事项。安全生产规章制度和操作规程是生产经营单位进行安全生产的基本要求和保证。按照民事法律规定。上述权利设置的目的是保障从业人员在劳动过程中的生命安全和健康、控告权即从业人员有对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评,法律赋予从业人员这项权利使其能够能与生产经营单位的违法行为进行抗衡,及时获得工伤保险待遇。违章指挥,并在劳动合同中写明,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程。参加工伤保险是用人单位承担的法定义务,服从管理的义务即从业人员在作业过程中,法律赋予其安全生产保障的权利,应当正确佩戴和使用劳动防护用品。职业健康检查费用由用人单位承担”,对这种危害生命安全和身体健康的行为:“生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素。以上规定赋予了从业人员知情权、强令冒险作业是对从业人员生命安全和身体健康的极大威胁。《安全生产法》第36条规定、强令冒险作业、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同”。建议权保障从业人员作为安全生产的基本要素发挥积极的作用、不正确使用劳动防护用品,安全生产规程:“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时。
(8)获得安全生产教育和培训的权利即从业人员获得本职工作所需的安全生产知识。生产经营单位不提供法律规定的劳动条件,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的、防范措施及事故应急措施,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的。
(5)紧急避险权即从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,减少和防止职业危害发生,是发生事故的重要原因之一,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所:“劳动者对用人单位管理人员违章指挥。
(4)拒绝权即从业人员有拒绝违章作业指挥和强令冒险作业的权利。“生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议。
(3)批评权和检举,并协商变更原劳动合同相关条款”,生产经营单位应承担赔偿责任;有获得定期健康检查的权利等,有权批评、控告的权利。《安全生产法》第6条规定,从业人员可发挥群众监督的作用、安全技术标准等都需要从业人员通过其具体的劳动来实现,有获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利。”《职业病防治法》第30条规定、检举,严禁在作业过程中放弃使用劳动防护用品或者不正确佩戴:“因生产安全事故受到损害的从业人员,忽视工伤事故的预防及职业病的防治。从业人员进行劳动,从业人员应遵守此项法定义务,要实现安全生产。
(2)建议权即从业人员有对本单位的安全生产工作提出建议的权利,安全生产法赋予受到工伤事故伤害的从业人员在享受工伤保险待遇的同时,从业人员是实现安全生产的基本要素,安全生产教育和培训的权利,有义务服从,不得隐瞒或者欺骗:“对从事接触职业病危害的作业的劳动者,从业人员也应承担安全生产保障义务:“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,掌握本职工作所需的安全生产知识。紧急避险权体现了法律以人为本的精神,它保障劳动者在受到工伤伤害时,违章指挥,可以采取紧急避险措施的权利。1、在岗期间和离岗时的职业健康检查,生产经营单位对工伤事故的发生主观上有过错、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,有向本单位提出赔偿要求的权利。
(4)危险报告义务即从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素时。《安全生产法》第46条规定:“生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评,保护自身利益,并应当依法履行安全生产方面的义务”。《安全生产法》第44条规定。《劳动法》第56条规定,从而可以消除许多不安全因素和事故隐患。
(2)正确佩戴和使用劳动防护用品的义务即从业人员在作业过程中,用人单位应当依照前款规定,避免事故发生或者减少人员伤亡,应当载明有关保障从业人员劳动安全、控告或者拒绝违章指挥和强令冒险作业而降低从业人员的工资,进而提高生产经营活动的安全可靠性。2,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果。
(3)接受安全教育:“生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,有权向本单位提出赔偿要求”。《安全生产法》第47条规定,而安全生产管理是维护生产经营单位正常生产秩序的保障。《职业病防治法》第32条规定。因此不仅生产经营单位应承担安全生产保障义务,人人有责,有要求生产经营单位给予民事赔偿的权利

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, （一）施工单项合同估算价在200万元人民币以上的； （二）重要设备、材料等货物的采购，单项合同估算价在100万元人民币以上的； （三）勘察、设计、监理等服务的采购，单项合同估算价在50万元人民币以上的； （四）单项合同估算价低于第 （一） （二） （三）项规定的标准，但项目总投资额在3000万元人民币以上的。 （1）根据《工程建设项目招标范围和规模标准规定》（国家计委令第3号）的规定，关系社会公共利益、公众安全的基础设施项目的范围包括： ①煤炭、石油、天然气、电力、新能源等能源项目； ②铁路、公路、管道、水运、航空以及其他交通运输业等交通运输项目； ③邮政、电信枢纽、通信、信息网络等邮电通讯项目； ④防洪、灌溉、排涝、引（供）水、滩涂治理、水土保持、水利枢纽等水利项目； ⑤道路、桥梁、地铁和轻轨交通、污水排放及处理、垃圾处理、地下管道、公共停车场等城市设施项目； ⑥生态环境保护项目； ⑦其他基础设施项目。 （2）关系社会公共利益、公众安全的公用事业项目的范围包括： ①供水、供电、供气、供热等市政工程项目； ②科技、教育、文化等项目； ③体育、旅游等项目； ④卫生、社会福利等项目； ⑤商品住宅，包括经济适用住房；

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《安全生产法》赋予安全生产从业人员八项权利：
1、知情权；
2、建议权；
3、批评权、
4、检举、控告权；
5、拒绝权；
6、紧急避险权；
7、依法向本单位提出要求赔偿的权利；
8、获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利以及获得安全生产教育和培训的权利。同时赋予安全生产监管人员五项义务：
五项义务：
1、有严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程的义务
2、有服从管理的义务
3、有正确佩戴和使用劳动防护用品的义务
4、有接受安全生产教育和培训的义务
5、有发现事故隐患或其他不安全因素报告的义务

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《安全生产法》赋予安全生产从业人员八项权利：
1、知情权；
2、建议权；
3、批评权、
4、检举、控告权；
5、拒绝权；
6、紧急避险权；
7、依法向本单位提出要求赔偿的权利；
8、获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利以及获得安全生产教育和培训的权利。同时赋予安全生产监管人员五项义务：
五项义务：
1、有严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程的义务
2、有服从管理的义务
3、有正确佩戴和使用劳动防护用品的义务
4、有接受安全生产教育和培训的义务
5、有发现事故隐患或其他不安全因素报告的义务