拖欠工资三年以上怎么办

一、拖欠工资三年以上怎么办

关于拖欠工资超过三年的情况，可依据以下几种方式进行合法维权：

首先，若是存在劳动关系的情况，可采取以下措施：首先，应当与所在的雇佣机构进行友好协商解决；

其次，若双方未能达成共识，也可以寻求向当地的劳动争议调解组织申请介入，以调解的方式来化解矛盾；

再次，如果以上两种途径都无法解决问题，劳动者有权选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律程序维护自己的权益。除此之外，还可以尝试寻找其他合适的途径来处理此事。其次，若是属于劳务关系的范畴，可采取以下措施：同样，首先需与雇主展开积极的沟通和协商；其次，若双方未能达成共识，也可以寻求向第三方或基层调解组织申请介入，以调解的方式来化解矛盾；再次，如果以上两种途径都无法解决问题，劳动者有权选择向仲裁协议中约定的仲裁委员会提出申诉，通过法律程序维护自己的权益。

此外，还可以尝试寻找其他合适的途径来处理此事。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资三个月怎么办

若用人单位长期拖欠劳动者工资达三个月之久，规范赔偿应至少在应付金额百分之五十以上且不能超过百分之一百的范围内执行。如有用人单位违背我国劳动法规或国家规定未能及时、全额地向劳动者发放劳务报酬，地方劳动行政部门有权对其发出限期支付劳资款、加班费用及经济补偿金的通知。面对拖欠工资问题时，可采取以下措施来维护自身权益:

首先，向当地劳动行政部门提出投诉以求得到公正解决;

其次，向劳动仲裁管理委员会提交劳动仲裁申请书或者向人民法院递交诉状提起诉讼;

最后，遇到极端情况，可以寻求公安机关协助，通过法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

关于拖欠工资长达三年以上的现象，劳动者可以依据其所属关系相应地采取相应救济措施。如在劳动关系范畴内，首先应当尝试与雇主进行协商以期解决争端；若无法取得突破性进展，则可以寻求诸如劳动争议调解或者向当地仲裁委员会提出申诉等渠道来维护自己的权益。至于劳务关系方面，同样需要先行进行良好沟通和协商，倘若未能达成共识，那么可以考虑借助第三方力量或者寻求基层化解机构的协助，乃至最终考虑向事先选定的仲裁委员会提交申诉请求。此外，在此过程中，亦有必要积极寻找并探寻可能具备的其它解决方案。