五险一金缴费基数调整规则

一、五险一金缴费基数调整规则

有关五险一金缴纳基准金额调整的相关规定如下：若劳动者的工资收入相对较高，超过了当地上年度全体职工人均收入水平的三倍，则将以当地上年度全体职工人均收入水平的三倍作为缴纳基准金额进行核算与处理；反之，若劳动者的工资收入相对较低，未达到当地上一年全体职工人均收入水平的六成，则将以当地上一年全体职工人均收入水平的六成为缴纳基准金额进行计算和支付；对于劳动者的工资在三倍至六成范围内的情况，我们将按照实际金额进行申报并核算。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、五险一金缴纳基数是什么意思

五险一金的缴纳基础是用来衡量五项基本社会保险和一项住房公积金所需承担的费用基准，亦即是说，它所参照的是一种特定的工资水准。通常，我们会将上个财年的平均月薪作为五险一金的缴费基础进行计算。更详细地说，在五险一金的缴款基准中存在着一个涵盖上下界限的范畴，这一范围的设定主要依据社会平均工资的相应比重而确定。比如说，有些地区就设置了五险一金缴费基础的上限为社会平均工资的三倍，下限为社会平均工资的六成。因此，假设某位雇员的薪资超出了社会平均工资的三倍，那么这部分额外的收入将不纳入五险一金的缴费算式；如果这位雇员的收入低于社会平均工资的六成，那么他/她将按照该工资的六成来计算五险一金的缴费基准。然而，值得注意的是，五险一金的缴费比率是固定不变的，不同的城市可能因为其经济发展或社保政策等原因而有所差异，但通常，企业和员工各自所需承担的五险一金费用与缴费基准之间的比例关系是相对恒定的。例如，有些地方对企业与员工的缴纳比例做了明确规定，大体上，企业需要承担的比率要显著大于或等于员工的比例。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

关于五保险一基金会费征收基数调整的具体政策规定如下：凡参与本市社保体系中的劳动者，其薪酬水平如超越本地劳动者平均年薪资额的三倍，则应将三倍作为企业缴费基准；反之，若其薪水低于去年职工人均月收入的60%，则应以此为基准；而对于工作收入介于上述两档之间者，按照其实际得到的报酬进行申报和核算。