一年以上未签合同被辞退怎么算

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了逃避责任，故意不与劳动者签订合同。小李就遇到了这种情况，他在一家公司工作超过一年，一直没签合同，最近还被公司辞退了，他完全不知道该怎么办，自己的权益该如何保障呢？接下来就为大家详细解答一年以上未签合同被辞退的相关问题。

一、未签合同的双倍工资补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。像小李这种工作超过一年未签合同的情况，从第二个月开始到满一年这11个月，用人单位要支付双倍工资。比如小李每月工资5000元，那这11个月他就可以额外获得55000元的补偿。

二、视为签订无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以小李工作满一年后，就视为和公司签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下公司无故辞退他，就属于违法解除劳动合同。

三、违法解除劳动合同的赔偿

用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李工作了一年半，他的月工资是5000元，那经济补偿就是1.5×5000=7500元，赔偿金就是7500×2=15000元。

四、解决途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资和赔偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、劳动合同（如果有）、工资条等材料，填写投诉登记表。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料，参加庭审。

工作权益受到侵害后，后续可能还会面临用人单位不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。