中标了招标单位不让做怎么办

[律师回复] 你好，对于土地使用权招标出让的回答如下
投标、开标依照下列程序进行：
(一)投标人在投标截止时间前将标书投入标箱。招标公告允许邮寄标书的，投标人可以邮寄，但出让人在投标截止时间前收到的方为有效；
标书投入标箱后，不可撤回。投标人应对标书和有关书面承诺承担责任。
(二)出让人按照招标公告规定的时间、地点开标，邀请所有投标人参加。由投标人或者其推选的代表检查标箱的密封情况，当众开启标箱，宣布投标人名称、投标价格和投标文件的主要内容。投标人少于三人的，出让人应当依照本规定重新招标。
(三)评标小组进行评标。评标小组由出让人代表、有关专家组成，成员人数为五人以上的单数。
评标小组可以要求投标人对投标文件作出必要的澄清或者说明，但是澄清或者说明不得超出投标文件的范围或者改变投标文件的实质性内容。
评标小组应当按照招标文件确定的评标标准和方法，对投标文件进行评审。
(四)招标人根据评标结果，确定中标人。
对能够最大限度地满足招标文件中规定的各项综合评价标准，或者能够满足招标文件的实质性要求且价格最高的投标人，应当确定为中标人。

[律师回复] 您好，您这种行为涉嫌侵犯对方名誉权或者隐私权，可能会被起诉要求您赔礼道歉消除影响，赔偿精神损失费以及承担对方维权的费用。建议谨慎考虑。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、什么是招股说明书? 股份有限公司的招股说明书是供社会公众了解发起人和将要设立公司的情况，说明公司股份发行的有关事宜，指导公众购买公司股份的规范性文件。公司首次公开发行股票，必须制作招股说明书。 2、招股说明书要采用书面形式吗? 一般来说，招股说明书应采用书面形式，其格式由发起人自行确定。 3、招股说明书由谁拟定? 招股说明书由发起人拟订，经所有发起人认可同意后提交政府授权部门审批。 4、招股说明书应载明什么内容? 招股说明书应当附有发起人制订的公司章程，并载明下列事项： (1)发起人认购的股份数; (2)每股的票面金额和发行价格; (3)无记名股票的发行总数; (4)募集资金的用途; (5)认股人的权利、义务; (6)本次募股的起止期限及逾期未募足时认股人可以撤回所认股份的说明。 5、招股说明书的附录包括什么内容? 附录的内容至少包括以下各项： (1)财务报表及其注释和审计报告; (2)财务报表差异调节表;如果发行人既发行A股，又发行B股或者既在境内发行，又在境外发行，由于会计准则的不同导致不同类型的股票同期财务报表数据不完全相同，应当对其差异编制调节表，说明差异的原因; (3)资产评估报告; (4)盈利预测报告和注册会计师的意见; (5)法律意见书; (6)发行人的公司章程和细则; (7)发行人的营业执照。 6、招股说明书的备查文件 备查文件的内容至少包括以下各项： (1)发行人成立的注册登记文件; (2)主管部门和证券交易所批准发行上市的文件; (3)承销协议; (4)国有资产管理部门关于资产证明估的确认报告; (5)发行人改组的其他有关资料; (6)重要合同; (7)要求的其他文件。同时还应当说明备查期间(不应短于发行期间)和查阅地点。这些地点应当是投资公司较易到达的地点，例如发行人、承销商、证券交易所和所在地等。 7、招股说明书的内容格式 招股说明书的内容与格式包括： (1)招股说明书封面; (2)招股说明书目录; (3)招股说明书正文; A、主要资料 B、释义 C、绪言 D、发售新股的有关当事人 E、风险因素与对策 F、募集资金的运用 G、股利分配政策 H、验资报告 I、承销 J、发行人情况 K、发行人公司章程摘录 L、董事、监事、高级管理人员及重要职员 M、经营业绩 N、股本 O、债项 P、财务会计资料 Q、资产评估 R、盈利预测 S、公司发展规划 T、重要合同及重大诉讼事项 U、其他重要事项 V、董事会成员及承销团成员的签署意见 (4)招股说明书附录; (5)招股说明书备查文件。

[律师回复] 可以去劳动监察部门投诉或者可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，可以拒绝公司，导致合同不能履行的，可以主张经济补偿！

[律师回复] 您好！请问是否已招过标，是否是必须招标的政府采购项目？

[律师回复] 您好，具体可以询问税务部门

[律师回复] 按规定是这样，提前30天离职。对方是否给你购买社保

[律师回复] 为啥不让走

[律师回复] 招远短期临时工招聘会在各大网站或者APP有最新的相关发布，你可以去查看一下，适合的工作有促销员，导购，临时工，等等

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 农村土地招标程序是怎么样的 定标：招标人应当在开标之日起规定期限内，根据评标委员会提出的书面评标报告和推荐的中标候选人确定中标人。招标人也可以授权评标委员会直接确定中标人。招标人应当按排名顺序从中标候选人中选择中标人。中标候选人除因排名顺序被自然淘汰，或者放弃权利外，凡无法定淘汰情形者，招标人不得将其淘汰。 中标公示：招标人提交定标报告经行政主管部门备案后，将中标结果在各地招标投标网公示，法律、法规另有规定的，从其规定。 发出中标通知书、签订合同：公示期内没有异议或异议不成立的，招标人经相关行政监督部门和招投标管理办公室备案后向中标人发出中标通知书，同时通知未中标人，并在规定期限内按照招标文件和中标人的投标文件与中标人订立书面合同。招标人应当在签订合同之日起规定期限内将合同报招投标管理办公室和行政主管部门备案。招标人和投标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。中标人不得将中标项目转让他人，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。 农村土地所有权的概念和特点是什么 国家土地所有权是指国家作为土地所有权的权利主体依法对国家所有的土地享有的占有、使用、收益和处分的权利。国家土地所有权是我国土地所有权制度的重要内容，是确定全民所有制经济占主导地位的经济制度的基础。国家土地所有权具有以下法律特征： 1、国家土地所有权的权利主体是唯一的，即国家。无论什么国家、什么社会制度都存在国家土地所有权，但国家作为土地所有权的唯一主体在不同社会制度条件下的实质是不一样的。制国家代表主的利益，封建制国家代表封建主的利益，国家代表资本家的利益，它们作为国家土地所有权的权利主体，维护着主、封建主和资本家对、农民和工人的剥削。而在我国制度下，国家是人民利益的代表，国家所有即为全民所有，国家作为土地所有权的唯一权利主体，便使全体人民成为土地的真正主人。 2、国家土地所有权客体广泛。国家土地所有权的客体包括：城市市区的土地，国有的山岭、荒地、滩涂，国有森森、草地、水面所占用的土地等。 3、国家土地所有权的取得方式上带有国家的强制性。国有土地都是国家作为主体国家，以其对外的自主权和对内的最高权，用强制的方式取得的，这些方式包括国有化、没收、征用等。 4、在土地所有权的确认方面，国家土地所有权直接以法律的形式确认，不进行国有土地所有权登记。中国境内的一切未被确认为集体所有的土地均属于国家所有。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、餐厅招用童工要怎么进行处罚 招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。 如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。 一旦有童工受伤，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条规定在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。 二、公司招了童工怎么办 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

[律师回复] 你好，去法院申请诉讼解决，申请法院执行，希望能帮助到你望采纳

[律师回复] 先去劳动监察部门反映，再去劳动仲裁委员会申请仲裁

[律师回复] 先去劳动监察部门反映，再去劳动仲裁委员会申请仲裁

[律师回复] 你好，需要你和学校负责人沟通协商解决处理，如果回答对你有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 你好，一般不需要交钱的，希望能帮到你

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 投标保证金会计分录分为三步：交，退回和中标
1）交保证金时借：其他应收款贷：银行存款
2）退回时，做上面相反的分录。
3）中标的。借：应收账款（抵做工程款的话）其他应收款（履约保证金的话）贷：其他应收款其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付账款等以外的其他各种应收及暂付款项。其他应收款的内容其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付账款等以外的其他各种应收及暂付款项。其他应收款主要内容包括：
1.应收的各种赔款、罚款，如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等；
2.应收的出租包装物租金；
3.应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等；
4.存出保证金，如租入包装物支付的押金；
5.其他各种应收、暂付款项。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下,
1、房地产公司的物业招标代理费可以计入管理费用科目；
2、具体会计分录如下：
借：管理费用-物业招标代理费
贷：银行存款
3、招标代理费是由招标人与招标代理机构根据拟招标项目投资额,双方依据国家计委计价格[2002]1980号文件及发改办价格[2003]857号文件规定标准,在双方充分协商沟通的基础上,由招标人向招标代理机构支付的拟招标项目招标代理全过程所需的全部费用.此笔费用一般由招标人向招标代理机构给付,但如果双方在合同上约定了此笔费用由中标人支付,则从其约定。

[律师回复] 【法律意见】 　　 首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。 其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。 【法律依据】 　　 1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。 　　 2、《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。 　　 3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 （劳部发〔〕309号）（此文件现在有效）中规定： 　　休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 　　协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。