合同没有写明的提成扣了一半怎么办

一、合同没有写明的提成扣了一半怎么办

关于提成被扣除是否适宜申请劳动仲裁，这是一个值得深入探讨的问题。若提成事项在双方签署的劳动合同中有明确的约定，那么用人单位必须依照合同的条款，依法、及时地向员工发放提成，不得以任何理由进行拖欠或扣押。

同时，对于涉及到劳动报酬、工资福利等方面的劳资争议，劳动者都有权依据相关法律法规，在提供充分证据的前提下提出申诉并申请劳动仲裁。即便提成内容并未出现在书面合同当中，但只要它已成为员工工资收入的一分子，只要因为劳动报酬或者工资福利等原因引发了劳动纠纷，劳动者同样有权利在提供充足证据的基础上申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、合同没有写违约条款产生纠纷怎么办

在未对合同中违约金条款进行约定的情况下，应责令违约方承担起继续履行义务、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若违约行为给对方带来了实际损失，则损失赔偿金额应与因违约行为而导致的实际损失相匹配，其中也包括合同正常履行完毕后可能获取到的预期收益。

此外，法律法规还规定了其他类型的违约责任。

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

对于提成被扣除事宜是否适宜通过劳动仲裁进行解决，须依实际情况进行判断。如果在劳动合同内有关于提成方面有明确的约定，那么雇主应当依照相关法律规定，按时足额地支付给员工，不得以任何理由拖欠或者扣留。针对劳动报酬、工资福利等方面的争议，作为劳动者，您享有按照法律法规提出申诉及申请劳动仲裁的权利，无需考虑提成是否已载入劳动合同之中。只要该纠纷与工资收入或劳动关系有关，劳动者均可以在提供充足证据支持的前提下，向劳动仲裁机构提出申请。