工伤保险基金怎么申请

一、工伤保险基金怎么申请

申领工伤保险基金的全过程主要包含如下六大环节：

第一步，事故上报。当工伤事故发生之后，各用人单位必须在24小时之内向劳动与社会保障局的医疗保险部门进行报告，并且要及时向工伤保险管理服务局进行备案登记。

同时，务必在五个工作日之内向工伤保险管理服务局提交《工伤事故备案表》。

第二步，工伤定性。当员工遭受工伤或者患有职业病时，各用人单位应当在员工受伤害之日起，30天内向劳动与社会保障局的医疗保险部门提交工伤认定申请。

第三步，劳动能力鉴定。如果工伤员工在经过康复治疗后，其伤势基本稳定下来，但仍然存在残疾情况，对其劳动能力产生了影响，这时用人单位应该向劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。

第四步，工伤保险待遇申请。若员工被认定为工伤，且已经结束劳动能力鉴定之后，那么用人单位需在收到工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论的十五个自然日内，将所有与之相关的文件资料提交至工伤保险管理服务局，从而申领工伤保险待遇。

第五步，材料的递交。申请人为个人或单位时，都需要按照规定填写工伤保险待遇申领申请表，同时附上工伤认定书、伤残等级通知书以及首次治疗表等相关材料，然后递交给社保部门。

最后一步，耐心等待通知。在办理好个人的银行卡之后，只需耐心等待社保部门的通知，以便领取相应的基金。

《工伤保险条例》

第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

二、工伤保险基金怎么赔偿

在提供劳动者工伤保险缴费服务方面，雇主企业应对遭受工伤侵害的员工提供如下补偿措施：在员工因伤需前往统筹地区以外进行治疗期间产生的交通及膳食住宿等相关费用应给予全面保障；如员工因工伤原因导致部分或全部生活自理能力丧失，需要经过劳动能力鉴定委员会的专业认定后，支付相应的生活护理费用；对于因工伤而需要安装、配置伤残辅助器具所产生的费用，也应由雇主企业承担；当员工与雇主企业之间的劳动合同关系终止或解除时，员工有权享有一次性的医疗补助金；

此外，雇主企业还应根据实际情况，对员工可能面临的其他经济损失进行合理补偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

申领工伤保险基金的全过程涵盖了六个重要环节：首先是事故上报环节；其次是对工伤性质进行认定；接下来是进行劳动能力鉴定；随后是向工伤保险管理服务局提出工伤保险待遇的申请；最后则需要准备好相关资料并递交给社保部门，静待发放通知。对于用人单位来说，必须在规定的时限内将所需资料提交到工伤保险管理服务局；而对于员工而言，则需要耐心等待社保部门的通知，以便领取相应的基金。