被裁员怎么谈补偿

一、被裁员怎么谈补偿

在面临企业经营困难或其他特殊状况时，雇主自然有权力通过裁员这一方式来降低企业运营成本。当然，对于那些受到裁员影响的员工，雇主要给予合理的经济补偿。

然而，若劳动者对雇主所提供的赔偿数额并不满意，双方可经进一步商谈协商予以解决；若协商无果，则可向劳动仲裁机构提出申诉。

值得注意的是，劳动争议的仲裁时效期为一年。仲裁时效自当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被裁员怎么谈赔偿

根据我国劳动法规则，对于遭到解雇或裁员的员工，用人单位应当基于其在本单位的服务年限给予相应补偿。具体而言，凡服务满一年者，可享有一个月的工资作为补偿；若服务未满一年但已超过六个月者，亦按整年计算进行补偿；而对那些服务期不足六个月者，用人单位应予半个月的工资补偿。值得注意的是，裁员行为根据是否符合法定程序可分为合法裁员与非法裁员两种情况。其中，合法裁员是依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定实施的，且需依法支付经济性补偿金；反之，若是未能严格遵守相关法律规定实施的裁员，即视为非法裁员，雇主需承担额外的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当雇主面临经营困境或者其他特殊状况时，他享有依法进行裁员来降低企业运营成本的权力。然而，公司也必须要给予员工合理且公平的经济补偿。如果员工对于所获得的赔偿感到不满意，他们可以选择与雇主进行进一步的协商沟通。若双方无法就此达成共识，员工还可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉。值得注意的是，劳动争议仲裁的有效期为一年，其起算时间是从员工知晓或者应该知晓自己的合法权益受到侵害的那一天开始计算的。