被裁员怎么谈补偿

一、被裁员怎么谈补偿

在面临企业经营困难或其他特殊状况时，雇主自然有权力通过裁员这一方式来降低企业运营成本。当然，对于那些受到裁员影响的员工，雇主要给予合理的经济补偿。

然而，若劳动者对雇主所提供的赔偿数额并不满意，双方可经进一步商谈协商予以解决；若协商无果，则可向劳动仲裁机构提出申诉。

值得注意的是，劳动争议的仲裁时效期为一年。仲裁时效自当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被裁员诉讼仲裁流程

（1）在撰写起诉状时，务必要准确无误地陈述出原、被告各方的基础信息，并明确列举出您所主张的诉讼请求内容。接着，就要将事件发生的全过程、各种细节，逐一详细描述；

（2）接下来，请准备好起诉状，按照被告方人数提供相应数量的副本，同时携带所有相关证据的原件和复印件前往审理案件的地方法院立案庭进行立案申请；

（3）经过初步审核之后，法院将会向被告方发送起诉状原件，同时也会通知原告方对自己所拥有的证据材料进行举证。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十五条

当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。