杭州机动车不按规定停放提醒单罚款吗

[律师回复] 不会，是警告罢了

[律师回复] 没有关系，“机动车不按规定停放提醒单”是协管员粘贴的，落款主体是交通协管员个人印章，并非执法文书，并不对停车行为是否违法进行认定，如果不放心，可以在被贴的13个工作日后再杭州公安交通信息网查询。具体如下：
1、交通协管员（协警）是在交警的指挥下开展工作的。
2、如果机动车驾驶人违停且人不在现场，交通协管员就会粘贴“机动车不按规定停放提醒单”，同时向交警报告。
3、这些均符合《杭州市道路交通安全管理条例》和《交通警察道路执勤执法工作规范》的规定，属于依法履职行为。
4、不过，协管员粘贴的“机动车不按规定停放提醒单”，落款主体是交通协管员个人印章，因此提醒单并不等于交警开具的违停告知单，并非执法文书。
5、也就是说，协管员粘贴“提醒单”时，并不对停车行为是否违法进行认定。
6、协管员必须使用照相机、摄像机等设备，采集不按规定停放机动车的相关资料，并填写机动车不按规定停放报告单，事后一并提交指派民警审核。
7、被粘贴“提醒单”的驾驶人可在13个工作日后，到杭州公安交通信息网查询。

[律师回复] 在不少车主看来，协警和交警的区别非常大，协警没有执法权限。协警贴的提醒单，到底能不能作为处罚的依据？
昨天，杭州交警部门的相关人士对此作出了回应。
他说，交通协管员（协警）是在交警的指挥下开展工作的。如果机动车驾驶人违停且人不在现场，交通协管员就会粘贴“机动车不按规定停放提醒单”，同时向交警报告。这些均符合《杭州市道路交通安全管理条例》和《交通警察道路执勤执法工作规范》的规定，属于依法履职行为。
不过，协管员粘贴的“机动车不按规定停放提醒单”，落款主体是交通协管员个人印章，因此提醒单并不等于交警开具的违停告知单，并非执法文书。也就是说，协管员粘贴“提醒单”时，并不对停车行为是否违法进行认定。
“协管员必须使用照相机、摄像机等设备，采集不按规定停放机动车的相关资料，并填写机动车不按规定停放报告单，事后一并提交指派民警审核。

[律师回复] 此类情况下不宜罚款

[律师回复] 需要罚款。
1、机动车不按规定临时停车影响其它车辆和行人通行的，处50元罚款，不记分；造成交通事故的，处200元，不记分。机动车不按规定停放影响其它车辆和行人通行的，处150元罚款，不记分；造成交通事故的，处200元罚款，不记分。
2、协管员粘贴的“机动车不按规定停放提醒单”，落款主体是交通协管员个人印章，因此提醒单并不等于交警开具的违停告知单，并非执法文书。也就是说，协管员粘贴“提醒单”时，并不对停车行为是否违法进行认定。
3、“协管员必须使用照相机、摄像机等设备，采集不按规定停放机动车的相关资料，并填写机动车不按规定停放报告单，事后一并提交指派民警审核。”

[律师回复] 提醒单要看看内容，如果没有处罚内容就不会处罚个扣分。

[律师回复] 以下是对机动车不按规定停放提醒单要扣分吗的具体解答，《机动车不按规定停放提醒单》是交通协管员履行劝阻、报告机动车不按规定停放行为工作的文书，交通协管员通过粘贴“机动车不按规定停放提醒单”，告知机动车所有人、管理人或驾驶人，其不按规定停放机动车的行为已影响道路交通秩序，书面劝阻提醒其及时驶离，并书面宣传交通安全，同时将车辆不按规定停放的客观事实向交通警察报告，经民警认定为交通违法的，再提交公安机关交通管理部门审核。机动车不按规定临时停车影响其它车辆和行人通行的，处50元罚款，不记分；造成交通事故的，处200元，不记分。机动车不按规定停放影响其它车辆和行人通行的，处150元罚款，不记分；造成交通事故的，处200元罚款，不记分。

[律师回复] 您好！为您解答杭州工伤期间工资发放的问题
按你之前十二个月的平均工资发放，如果的工资非常高，则按当地平均工资的300%。
最低工资标准：
1、最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。
2、2016年10月25日人社部社部召开第三季度新闻发布会，回应了一系列民生热点问题：目前养老金调整发放工作基本落实；
3、养老金并轨进入实质性操作阶段；
4、养老保险基金投资运营将于年内启动；20个省市实现了城乡居民医保的整合；9个地区调整了最低工资标准，平均增幅10.7%。

[律师回复] 建议核算，委托律师

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、现场处理。一般来说是接到罚单后的三天，带着驾驶证、行车证、现金或银行卡去当地行政大厅(或交警队)去现场办理缴纳罚款的业务。
二、网上办理。很多城市具有网上警局的业务，可以进入之后用银行卡进行缴费。
三、违章停车不扣分，一般是罚款200元，但是要看清罚单上的日期，不要延迟日期，以免生成滞纳金，加重经济损失。
四、平常停车要接规定停放在划定的停车位内。

[律师回复] 交过社保的由工伤保险基金理赔，未交社保的由公司负责理赔。

[律师回复] 您好，关于杭州停车车祸怎么样处理这个问题，我的解答如下,
1、交通部门现场勘查。交警部门对现场勘查记录经复核无误后应要求当事人或见证人在现场图上签名。为检验需要，可以扣留肇事车辆和当事人相关证件。
2、交通部门交通事故责任认定。交警部门经过调查后，应当根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
3、交通部门组织赔偿调解。在确认伤者治疗终结或确定损害结果后，如果事故当事人同意进行赔偿调解，交警部门可以组织调解。调解次数一般不超过2次。调解不成，填写《调解终结书》，告知当事人在法定时效期间向人民。也可以不申请调解，直接向人民。
4、向人民。委托律师或者自行向人民，一般在事故发生地基层人民提讼。在法庭审理过程中，各方可以在主持下调解，达成调解协议。调解不成的，由依法判决。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 违章停车怎么处
一、现场处理。一般来说是接到罚单后的三天，带着驾驶证、行车证、现金或银行卡去当地行政大厅(或交警队)去现场办理缴纳罚款的业务。
二、网上办理。很多城市具有网上警局的业务，可以进入之后用银行卡进行缴费。
三、违章停车不扣分，一般是罚款200元，但是要看清罚单上的日期，不要延迟日期，以免生成滞纳金，加重经济损失。
四、平常停车要接规定停放在划定的停车位内。

[律师回复] 您好，这种要先看一下是谁开具的

[律师回复] 解答如下, 婚假国家规定是3天，江苏省规定是可以延长10天。产假规定是，当事人合法生育一孩和二孩子女的，可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有30天产假奖励。《江苏省人口与计划生育条例》第二十条 提倡一对夫妻生育两个子女。第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 最低工资是实发工资

[律师回复] 看她工作多久，在杭州呆了多久，有没有社保记录，居住证明那些。一年以上适用城镇标准

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 杭州的夏季天气炎热，而且持续时间也很长，这对不少需要在高温环境中工作的人来说是不小的考验。因此国家出台了高温补贴政策，要求企业对需要在高温中工作的职工给予高温补贴。那么2017年杭州高温费发放标准是多少呢现在我们就来深入了解一下自己到底能不能领取高温补贴以及领取标准吧。
一、2017年杭州高温补贴的标准是多少高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。企业在发放夏季高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。在高温季节，企业应当根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。
二、高温补贴是否需要缴纳个税个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
三、高温补贴可以纳入最低工资中么酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 按照加班费之外的受伤前12个月平均月工资发放。r浙江省高级人民民一庭r《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2021.12）》r十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么r工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 按照加班费之外的受伤前12个月平均月工资发放。r浙江省高级人民民一庭r《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2021.12）》r十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么r工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。