一、怎么才能认定为工伤
申请工伤认定必须具备如下几个条件:劳动者须在从事本单位日常事务工作或经由本单位负责人临时指派的任务工作过程中;劳动者所处的工作环境应当引发了职业病症状;劳动者在工作时间与工作区域内遭受意外伤害,或者因突发疾病导致不幸去世;劳动者由于履行职务职责而遭受有形肢体伤害;劳动者在因公出差期间因为工作原因遭受伤害;以及劳动者在合理时间内,选择其他合理路径上下班时遭遇的意外事故。
《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、怎么才能认定诈骗
要断定构成诈骗行为,必须具备以下几个要素:
首先,行为实施者有意识地对事实真相予以隐瞒或者编造虚假情况。
然后,其主要意图在于非法占用他人之财。
再者,涉及到的涉案金额需达到法律所规定的“数额较大”尺度,目前这一数值标注通常为人民币3000元至10000元及以上。
最后,行为实施者通过此举获得了相应财产权益,导致受害人遭受了财产损失。
另外需要明确的是,诈骗罪的犯罪主体系承担法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力之人,主观方面则显示为直接故意心理状态,并且带有非法占有的明确意图。
《刑法》第二百六十六条,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并罚金或者没收财产。
申请工伤鉴定的条件需符合以下几点:其一,劳动者必须是在开展本职工作或是执行临时指派任务过程中遭受伤害;其二,若由于工作环境而引发职业病症状;其三,在规定工作时段以及工作区域内遭受伤害或者突发疾病导致死亡;其四,若是因为履行职责造成的身体损伤;其五,若在因公务出差期间受到伤害;其六,合理时间范围内前往上班或下班的途中遭遇不可预见的突发事件。
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