公司不买社保如何赔偿

一、公司不买社保如何赔偿

若企业未能依法缴纳社会保险费用，劳动者有权据此解除与该用人机构确立的劳动关系，并且，劳动者还可依据相关法律法规请求用人单位按照法律规定的标准予以经济补偿。在经济补偿方面，其数额将根据劳动者在该单位工作的时间来决定，即每增加一年的工作年限，企业需向该员工支付一个月工资标准的补偿；而对于工作时间超过六个月但未达整年的情况，则视为一年的工作年限处理；如果工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司不买社保怎么投诉

若您所在的公司未为全体员工购买社保，您可携带齐全的相关资料前往以下有关部门设立的办事大厅进行投诉：分别是劳动保障行政管理部门；以及社会保险业务经办机构；同时还包括了负责收取社会保险费用的机构。按照我国法律法规规定，用人单位必须要与每位劳动者共同承担社会保险的缴纳责任。其中，针对工伤保险和生育保险这两类险种，其费用应由用人单位全额支付，而相应地，劳动者不必为此作出任何贡献。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

关于公司不执行购买社会保险义务时应进行何种程度的损失赔偿倘若企业未能施行缴纳社会保险费的法定义务，那么作为员工就有权通过解除与企业之间的劳动合同关系来维护自身权益，同时也可以申请相应的经济补偿。在计算补偿金金额方面，其基准主要依据劳动者的实际工作年限而定：即每满一年便可获得一个月的工资补偿，超过六个月但不满一年的部分则按照一年来计算；而对于工作时间不满六个月的情况，则仅能得到半个月的工资补偿。