律师保险返佣标准是多少

最新修订 | 2024-08-09
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专家导读 保险代理人与经纪人须严格遵守法律法规,禁止在保险业务中向投保人、被保险人或受益人提供合同未规定的额外利益。这要求保险从业人员必须坚决抵制以“返佣”等不正当手段吸引客户,此等行为已违反法律原则,损害行业公信力。保险服务应基于诚信与专业,确保客户权益不受侵害。
律师保险返佣标准是多少

一、律师保险返佣标准是多少

根据现行相关法律法规之规定,保险代理人和经纪人均必须确保其在实施保险业务操作过程中,不得向投保人、被保险人或受益人提供或者承诺提供任何合同条款所未明确规定的额外利益;换言之,保险从业人员应该坚决抵制和反对以“返佣”作为吸引客户投保的诱饵和手段,因为这种行为已经违反了基本的合法性原则。

保险法》第一百六十五条

保险代理机构、保险经纪人有本法第一百三十一条

行为之一的,由保险监督管理机构责令改正,处五万元以上三十万元以下的罚款;

情节严重的,吊销业务许可证。

之规定,保险代理人若存在返佣情况的,可被处以五万元以上三十万元以下的罚款,甚至吊销业务许可证。

二、律师保持多久会见一次法官

律师和法官之间的会晤并非定期执行之举。通常情况下,律师会在精心筹备诉讼案或深度参与法庭庭审过程中,有机会直接接触到法官。

至于实际的会面次数,则会受到案件复杂程度、审理流程以及律师自身职责所需等多重因素的影响。

同时,依照相关法律程序,律师亦拥有请求法官开展沟通交流的权利,譬如在召开庭前会议、举行听证会或者递交法律热点等重要时刻。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十二条人民法院对可能判处无期徒刑死刑公诉案件,应当在开庭十日以前通知人民检察院查阅案卷。对于其他公诉案件,可以在开庭三日以前通知人民检察院查阅案卷

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[律师回复] 甲方:乙方:身份证号:现双方就引荐佣金作如下约定;以下协议内容,由甲乙双方经友好协商达成,甲乙双方须共同遵守。
一、乙方自行承担因开展引荐或经纪业务产生的相关费用。
二、佣金约定:
1、甲方同意向乙方支付“公司或人”开发的客户所有交易产生的“手续费”,在总支出佣金比例不变的情况下(即:150%),支付给乙方。
2、乙方指定的佣金收款账户为:账号、收款人全称、开户银行。
三、甲方须在每月的15日之前对乙方的佣金及手续费按照本协议的约定予以清算,并在20日之前支付上个月的佣金。
四、乙方不得向本协议双方以外的第三方透露本协议内容,包括但不限于“公司或人”,否则甲方有权单方解除本协议。
五、本协议的终止期限与甲方和“公司或人”签订的《会员合作协议》相同;如因“公司或人”资格的,本协议自动解除。
六、甲乙双方之前的约定与本协议不一致的,以本协议为准;未尽事宜双方另行签订补充协议。
七、本协议一式二份,甲乙双方各执一份;自甲乙双方签字或盖章后成立之日起生效。甲方:乙方:签约日期:年月日签约日期:年月日。《合同法》第十二条 合同内容合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:
(一)当事人的名称或者姓名和住所;
(二)标的;
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(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
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保险合同履行中若发生争议,可通过协商和解、仲裁或司法诉讼解决。协商和解是双方本着实事求是原则达成和解;仲裁是双方自愿提交争议至第三方裁决;诉讼则是人民法院依法审查并作出判决。三种方式各具特点,应根据实际情况选择。
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个人返佣合同书怎么写
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七、本协议一式二份,甲乙双方各执一份;自甲乙双方签字或盖章后成立之日起生效。
甲方:乙方:签约日期:年月日签约日期:年月日。
法律依据:
《民法典》第四百六十五条
依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
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1、甲方同意向乙方支付“公司或人”开发的客户所有交易产生的“手续费”,在总支出佣金比例不变的情况下(即:150%),支付给乙方。
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诉讼前准备:确保备齐起诉状、相关证据材料、身份证明及对方信息。明确诉讼请求与事实理由,并准备好缴纳诉讼费用的凭证。所有文件需按法院要求整理,确保无误后提交至法院,等待立案通知。
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[律师回复] 在劳动合同约定范围内对员工进行适当考核一般是不违法法律规定,但我国相关法律对扣员工工资的幅度也有相关法律说明: 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 郭某在某机床厂工作,由于勤恳敬业,又在职工中颇有威望,虽然年龄不大,但已是一名车间主任了。年初该厂开始实行承包制度,职工完成承包任务标准,每月可得基本工资800元,超出标准部分按超额生产奖励发放奖金,郭某所在车间前三个月均超额完成了生产任务,大家不仅领到了基本工资,每人还得到超产奖400多元,工厂领导也多次夸奖郭某年轻有为。几月后,工人中有5人因为劳动合同到期离厂。郭某只好重新招人,新手当然不能达到老工人的水平,而且也影响了整个车间的生产进度。郭某所在车间未完成当月生产任务。 谁知郭某领工资时,发现不仅没有了超产奖,连他的基本工资也被扣得只剩350元。郭某很生气:“我怎么连市里规定的最低工资标准412元都领不到了?”厂里给出的回答是:“因为没有完成任务,当然要扣你的工资。现在领350元,你不乐意了,当初领超产奖,你怎么就没意见?”郭某不服气,厂里说:“那我们可管不着,你自己再看看合同去,你当初签这承包合同时就说明了,完不成生产任务,承包人的工资可由公司扣减。”郭某一看,合同上果然是这么写的,他像泄了气的皮球,耷拉着脑袋,回车间把那5个新人训了一通。 郭某的工资该被扣吗 这个案例谁是谁非好像十分清楚的,厂方以合同约定为理由克扣郭某工资,好像也是理所应当。 第一,这家工厂把职工未完成承包任务作为未提供正常劳动来处理。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》特地作出如下规定,《劳动法》第四十八条中最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。所谓提供了正常劳动,一般认为是职工不旷工,不消极怠工。因此,确定企业能否低于当地最低工资标准支付职工工资,其条件只能是是否提供了正常劳动。而本案中,该公司把职工没有完成承包生产任务视为未向单位提供正常劳动显然是不对的。实际上本案中郭某与其所在车间职工完不成承包任务,是因为人员变动所造成的。 第二,用合同形式约定违法内容。该公司以合同中约定为由,坚持扣发职工郭某的工资也是不能成立的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也有这方面的规定,在劳动合同中,双方当事人约定的“劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资”的条款不具有法律效力。承包合同作为劳动合同的补充同样要执行这一规定。因此双方约定的这种合同条款是没有法律效力。
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保险业务员返佣起诉能立案不
在此情形下,若欲启动法律程序对保险公司提起诉讼,必须准备以下关键材料:首先,原告需提交企业法人营业执照、组织机构代码证及法人代表人身份证的复印件,以及授权委托书原件,以确立合法地位。其次,需收集被告保险公司的相关资料,包括组织机构代码证和工商登记文件的复印件。再次,应准备确凿的证据材料,证明与保险公司间的纠纷,严禁任何虚假陈述或伪造证据。最后,撰写并提交一份由专业人士起草的正式起诉状。
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