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老师退休工资怎么算出来的
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2024-08-09
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孟理昕律师
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专家导读
教师退休金计算原则：基准数额为日常薪资乘工龄与法定工龄比值，再乘(75减实际退休年龄)与(75减预定退休年龄)的差值；全额退休金为基本数额乘12乘(75减个人退休年龄)；75岁指法定年纪，30年教龄教师可享百分之百档案工资退休待遇。
一、老师退休工资怎么算出来的
教师的退休金在计算上主要遵循以下几个原则：
首先，退休金的基准数额为日常薪资乘以工龄与法定工龄的比值再乘以(75岁减去实际年满退休年龄)与(75岁减去预定退休年龄)的差值；
其次，全额退休金将由上述基本数额乘以12并乘以(75岁减去个人退休年龄)得出；
最后需要留意的是，此处所述的75岁是指法定年纪75岁，在有长达30年教龄的情况下，教师可享受到其年档案工资百分之百的退休福利待遇。
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、老师退休工资怎么算
根据现行政策规定，在编教师在退休之后所领取的工资数额主要基于退休之前的职位薪酬及薪酬级别两部分相乘得出的相应比例。
然而，劳动合同并未明确提及退休工资事项。
至于一般的养老金发放则主要包括基本养老保险及个人储蓄性养老保险两个方面。
其中，所谓的基本养老保险其实是由上一年度全市在职员工的平均月工资以及每人工资本身的指数化月均缴款工资相加后除以二得到的数字，其再乘以缴费年限的百分之一加上剩余缴费月份的千分之八点三即为基础养老金的计算方式。
至于这个“基础”和“个人账户”，它的月度标准就直接等于个人账户内的所有存储金额除以每个缴费周期内的退休年龄月数。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
对于教师养老保险制度而言，退休金的具体计算方式如下：参照日常工资收入乘以工作年限与法定工作年限之比，再将此结果与（75岁减去实际退休年龄）与（75岁减去预定退休年龄）之间的差异相乘；全额退休金则是由基本数额乘以12，再乘以（75岁减去个人退休年龄）的结果；这里所提到的75岁，是指法定退休年龄，而对于拥有30年教龄的教师来说，他们可以享受百分之百的档案工资作为退休待遇。
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老师退休工资怎么算
退休金计算涉及基础养老金、个人账户养老金及可能的额外奖励。基础养老金取决于上年度在岗职工月平均工资、个人缴费工资和缴费年限。个人账户养老金则是个人储蓄除以计发月数。独生子女证书持有者可享5%增长奖励。
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劳动纠纷
集中休公休时段，休10天公休双休日算进去吗
[律师回复] 《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
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快速解决“其他”问题
工伤休息不休能休几天假
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 只能在停工留薪期内休息，关键要你是否超过停工留薪期，可以到劳动能力鉴定中心鉴定停工留薪期或者参考相关依据确定停工留薪期长短。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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产假怎么休，休多久可以休
[律师回复] 女职工怀孕不满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假的天数，与正常生育所享受的产假天数一致。用人单位违反以上规定的，由相关部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
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未休年休假合同未休年休假可以解除吗
[律师回复]
1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）
第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）
第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条
第一款、
第二款的规定执行。
3、如仍有不明之处，建议您在周一至周五（节假日除外）上午
9:00—1
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5:30（夏令时下午
2:30—
5:30）拨打南京市12333人工服务，核对相关信息后进行具体咨询。
1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）
第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）
第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条
第一款、
第二款的规定执行。
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幼儿园老师有退休金没
幼儿园教师享有退休金待遇，其养老金核算基于工作年限、平均薪资、社保缴纳年限和地区经济水平。通常使用公式：退休金=（个人薪水基数+社区平均工资）÷2×缴付年限×替代率，其中替代率通常为60%-75%。但需注意，具体核算可能因特殊行业或法律规定而异。
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劳动纠纷
退休办理退休时退休时，退休证有哪几个单位发，退休证
[律师回复] 公司、企业的职工退休后，如果因病或者因事故而死亡，按照国家的规定，带上相关的证件，走合理的流程，可以领取丧葬费，用以处理好死者的后事。
企业退休人员因病或非因工死亡的待遇：
1、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
2、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200发给。
另外需要注意：
参保人员未达到按月领取基本养老金条件，因病非因工死亡和按月领取基本养老金的退休、退职人员死亡后，无论是否有供养直系亲属，均发给一次性抚恤金。一次性抚恤金按死亡人员的缴费年限，每满1年(不满1年按1年计算)计发1个月去世时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，但最多不超过20个月。
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快速解决“劳动纠纷”问题
未休年休假，未休年休假，合同是否需要解除？
[律师回复]
1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）
第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）
第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条
第一款、
第二款的规定执行。
3、如仍有不明之处，建议您在周一至周五（节假日除外）上午
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1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）
第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）
第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条
第一款、
第二款的规定执行。
3、如仍有不明之处，建议您在周一至周五（节假日除外）上午
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未休年休假员工怎么支付未休年休假工资
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第五条??
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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退休返聘人员能休年休假吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位应当为本单位的全部职工办理工伤保险，用人单位的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄或办理了退休，与用人单位不存在劳动关系，用人单位在劳动者达到法定退休年龄或办理退休的次月起应在参保地工伤保险经办机构办理参保人员增减变动手续，停止参加工伤保险。同时要求各工伤保险经办机构应对参保人员的基本情况进行及时审核，对不符合条件的参保人员按规定办理停止参保和缴费手续。对不按规定将不符合参保条件的人员纳入参保，工作中发生事故伤害，工伤保险基金不予支付相关费用。
退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。但是，此项政策也是因地制宜，如上海。
《上海市工伤保险实施办法》第62条规定：“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”其中就明确规定了退休返聘人员可享受工伤保险待遇。
退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。但是，此项政策也是因地制宜，如上海。
《上海市工伤保险实施办法》第62条规定：“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”其中就明确规定了退休返聘人员可享受工伤保险待遇。
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一般来说幼师有退休金吗
幼儿园教师作为一种职业，退休之后是会有退休金的。一般幼儿园教师在幼儿园进行工作时，用人单位应该为其购买社会保险，并且根据相关比例缴纳一定的费用。一般退休金会由基础养老金和个人养老金账户构成。
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休完假，想多休几个月，怎么休
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 产假休完了想多休几个月，如果确实身体恢复的不是很好，可以直接跟公司请长假或者病假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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快速解决“劳动纠纷”问题
单休还是双休？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, (1994年2月3日中华人民共和国令第146号发布根据1995年3月25日《关于修改〈关于职工工作时间的规定〉的决定》修订) 第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
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补休能否代替年休假，休产假与年休假冲突吗？
[律师回复]
一、补休能否代替年休假国家法定假日是面向全体公民的，带薪年休假是劳动者才享有的；不过，两者都是法律赋予劳动者的休息日，都具有强制性。劳动者可以在1个年度内集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有极少数情况才可跨年度休，但只能跨1个年度，而不能攒起来集中休。对于带薪年休假，除非劳动者本人同意，单位可以占用其年休假时间，但按照国家规定，单位应按该职工日工资收入的3倍来支付每日的报酬，作为占用年休假的补偿，而不能在事后用“补休”方式来代替。“奖励游”等更接近于属于单位福利，是单位给安排的，不享受就没有了，而年休假是劳动者自主控制的，这是休息权的核心，因此“奖励游”也不能代替年休假。
二、休产假与年休假冲突吗“年休假与婚假、产假，并不冲突。”相关专家表示，从现实意义上讲，婚假对于大多数劳动者来说，一辈子只有一次；而产假则是为了劳动力再生产、为了人类繁衍而设定的，都是必需的。从法律意义上讲，婚假、产假是国家婚姻法、人口与计划生育法等法律明确规定的，而且其法律效力高于颁布的《带薪年休假条例》，因而婚假、产假受法律保护。劳动者休产假、婚假，并不会冲抵其年休假。休年假是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，有的用人单位却想方设法地阻碍职工休年假。有的劳动者不了解补休能否代替年休假，白白被用人单位坑了也不知道。从上文我们能看出补休是不能代替年休假的，而休产假、婚假与年休假也不冲突，不能冲抵。如果用人单位有相关违法行为，劳动者不知道怎么应对，可以来电咨询律师。
一、补休能否代替年休假国家法定假日是面向全体公民的，带薪年休假是劳动者才享有的；不过，两者都是法律赋予劳动者的休息日，都具有强制性。劳动者可以在1个年度内集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有极少数情况才可跨年度休，但只能跨1个年度，而不能攒起来集中休。对于带薪年休假，除非劳动者本人同意，单位可以占用其年休假时间，但按照国家规定，单位应按该职工日工资收入的3倍来支付每日的报酬，作为占用年休假的补偿，而不能在事后用“补休”方式来代替。“奖励游”等更接近于属于单位福利，是单位给安排的，不享受就没有了，而年休假是劳动者自主控制的，这是休息权的核心，因此“奖励游”也不能代替年休假。
二、休产假与年休假冲突吗“年休假与婚假、产假，并不冲突。”相关专家表示，从现实意义上讲，婚假对于大多数劳动者来说，一辈子只有一次；而产假则是为了劳动力再生产、为了人类繁衍而设定的，都是必需的。从法律意义上讲，婚假、产假是国家婚姻法、人口与计划生育法等法律明确规定的，而且其法律效力高于颁布的《带薪年休假条例》，因而婚假、产假受法律保护。劳动者休产假、婚假，并不会冲抵其年休假。休年假是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，有的用人单位却想方设法地阻碍职工休年假。有的劳动者不了解补休能否代替年休假，白白被用人单位坑了也不知道。从上文我们能看出补休是不能代替年休假的，而休产假、婚假与年休假也不冲突，不能冲抵。如果用人单位有相关违法行为，劳动者不知道怎么应对，可以来电咨询律师。
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未休年休假未支付未休带薪年休假如何赔偿
[律师回复] 对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第五条??
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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教师退休后养老金怎么算？
退休时的养老金：养老金=基础养老金 个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数；基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2乘缴费年限乘1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2乘缴费年限乘1%。
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我退休后住房是军休所，退休后还是军休所吗？
[律师回复] （一）原由军队承担的服务保障任务移交地方单位后，原有军队职工随同移交，其劳动、人事、工资和社会保险关系随同转移。凡接收安置军队职工达到规定比例的新办企业，参照财政部、国家税务总局《关于企业所得税若干优惠政策的通知》（〔94〕财税字第001号）的有关规定，享受国家有关企业所得税的减免政策。
（二）地方各级人民政府有关部门要把军队职工分流安置工作纳入地方用工、培训、再就业管理体系。鼓励军队职工自谋职业和自主创业。各级人事、劳动保障部门要在职业介绍、转岗培训、提高再就业能力等方面为他们创造条件，并积极推荐安排就业。要把与地方通用专业的军队职工培训、专业技术等级考核、评定等纳入地方培训、考核、评定管理体系，军队不再单独组织。对以安置军队职工为主、具有法人资格、与军队彻底脱钩的经济实体和自谋职业的军队职工投资兴办的经济实体，比照《国家税务总局关于各部门机关后勤体制改革有关税收政策具体问题的通知》（国税发〔〕32号）的有关规定，给予税收优惠政策，具体办法由财政部、税务总局制定，地方人民政府要在工商登记、场地安排等方面给予支持，对各种收费给予优惠。
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快速解决“劳动纠纷”问题
休了探亲假，可以再休公休假吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期，它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。这个假期是劳动法规定的劳动者依法享有的假期，探亲假是探亲假，年假是年假。年假每个职工都有，探亲假只有符合探亲条件的人才有，按照规定，不能利用公休假日和配偶团聚的配偶，每年一次的探亲假，假期30天，另加路程，路费全程报销，未婚职工，不能利用公休假和父母团聚的，每年一次探亲假，假期20天，另给路程假，全程报销，已婚职工，不能利用公休假和父母团聚的，每四年一次探亲假，假期20天另加路程，路费超过本人工资百分之20部分，予以报销。
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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休了探亲假，可以再休公休假吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期，它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。这个假期是劳动法规定的劳动者依法享有的假期，探亲假是探亲假，年假是年假。年假每个职工都有，探亲假只有符合探亲条件的人才有，按照规定，不能利用公休假日和配偶团聚的配偶，每年一次的探亲假，假期30天，另加路程，路费全程报销，未婚职工，不能利用公休假和父母团聚的，每年一次探亲假，假期20天，另给路程假，全程报销，已婚职工，不能利用公休假和父母团聚的，每四年一次探亲假，假期20天另加路程，路费超过本人工资百分之20部分，予以报销。
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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产假休完了，休几个月就可以休？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 产假休完了想多休几个月，如果确实身体恢复的不是很好，可以直接跟公司请长假或者病假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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一般代课老师有退休金吗？
一般代课老师是否有退休金就要看单位或者是个人是否有缴纳社保，如果没有缴纳一般也是不会有退休金的；想要享受到退休之后的待遇，就需要按规定在工作期间缴纳保险，这样才能保障到自己的权益。
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年休假员工自主可以休吗？还是公司让休才能休？
[律师回复] 应该不影响次年年休假。法律对休了哺乳假可否休年休假没有规定。个人觉得可以参照是否休病假执行。参考条文《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
未休年休假，员工要求支付不休带薪年休假工资
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第五条??
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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休完年休假换单位还可以再休吗
[律师回复] 解答如下, 职工在原单位年休假已休完，换新单位只要符合休假条件依然能再休年假。根据法律规定，如果职工调换新单位，在计算当年度职工应享受年休假时间时，新单位应按职工在新单位的实际工作天数来计算年休假，不能以其在原单位已休满年休假为由拒绝。 相关法律： 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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产假休完了，休病假可以休多少天
[律师回复] 产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。每个地方具体规定不一样。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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