无固定收入伤残赔偿金怎么算

最新修订 | 2024-08-09
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刘斌律师
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专家导读 工伤赔偿中,无固定收入者的赔偿金计算依据其工伤前工资情况。工作满12个月者,以12个月平均工资计算;不足12个月者,按实际服务月份工资计算;不足1个月者,按劳动合同规定月薪计算。若工资未明确,参照当地社会月平均工资的60%。赔偿金不高于当地平均月薪的三倍,不低于60%。
无固定收入伤残赔偿金怎么算

一、无固定收入伤残赔偿金怎么算

工伤问题导致工人薪酬受损时,工资并无固定数值,我们会根据职工在发生工伤事件之前的十二个月中每个月的平均薪资作为评定赔偿金额的依据。具体来说:

1)倘若工人在受到工伤伤害事件影响前已经在单位工作了整整十二个月以上,那么计算赔偿数额的时候便以工伤发生前十二个月每一个月应当获得的工资(包括基本工资、奖金、津贴及加班费收入等)的平均值来定;

2)若该名工人在遭受工伤伤害之前的工作时间不满十二个月,则会以工伤发生前他实际服务的月份数与对应的工资为基础,计算出受害人原来的工资标准;

3)如工伤发生前该名工人尚不足一个月,资料显示他还处于试用期阶段,则赔偿金额将基于劳动合同所规定的月薪来进行计算;如果劳动合同中未详细说明或仍无法确定工资标准的话,赔偿金额将参照不低于整座城市职工上年度社会月平均工资的百分之六十下手。

需要在此注意的是,工伤损失赔偿中的"本人工资"具体含义为职工在受到工伤伤害事件前的十二个月内领取的每月经费平均值。如果受害者本人的工资比整个统筹地区所有工人月薪的平均三倍还多,那么赔偿额将达到统筹地区全部工人月薪的平均三倍;反之,若受害者本人工资仅相当于统筹地区所有工人平均月薪的百分之六十以下,那么补偿金额也只能定位于此。

工伤保险条例

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、无固定收入如何界定

关于无固定收入的人群范畴,主要涵盖以下两个群体:

首先,致力于农业、林业、畜牧业以及渔业生产的广大乡村村民;

其次,依据街道办事处、乡镇人民政府或其他相关凭证确认,在本次医疗事故发生之前,他们在某项具体工作中投入了自身的时间和精力,凭借这些劳动所获得的收入能够满足个人日常生活所需,这其中包括承包经营者、城乡个体工商户、零散务工人员(如散工、短期工、临时工)、家庭劳动服务人员等等。所有这些人的赔偿金额都将按照医疗事故发生地所在的上一年度全社会职工年平均工资进行计算。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条

抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。

工伤补偿方面,针对无固有收入的劳动者,所提供的赔偿金将主要根据他们工伤发生前的工资状况进行计算。如果劳动者已经工作了整整12个月,那么将依照这段时期内的平均工资数额来计算所需的薪酬;如果时而工作有时休息,待工不满12个月,那就需要按照实际服务月份的工资额来计算补偿金额;而对于那些在任何一个月里都没有全勤的劳动者来说,我们将按照他们和用人单位事先签订的劳动合同中所规定的月薪额度来计算相应的补偿金额。若在实际操作过程中无法确定劳动者的具体工资水平,我们将会以当地的社会月平均工资作为基准,然后取其中的60%作为参考值。同时,需要注意的是,给予劳动者的赔偿金额不得超过当地平均月薪的3倍,也不能少于该比例的60%。

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无固定收入伤残赔偿金怎么算
工伤赔偿中,无固定收入者的赔偿金计算依据其工伤前工资情况。工作满12个月者,以12个月平均工资计算;不足12个月者,按实际服务月份工资计算;不足1个月者,按劳动合同规定月薪计算。若工资未明确,参照当地社会月平均工资的60%。赔偿金不高于当地平均月薪的三倍,不低于60%。
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固定收入和无固定收入怎么区分,计较工作算固定收入还是无固定收入
[律师回复]
1、固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准,奖金以患者上年度的单位人均奖金计算,超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是,个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明,不到单独作为认定依据,须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。
2、无固定收入包括两类人员,一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证,在医疗事故发生前从事某种劳动,其收入能维持本人正常生活的,包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。此外,患者依法从事第二职业的,其实际减少的收入,应予以合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的,不予支持。无固定收入患者的大致规定如上,希望能帮到您哦。
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工伤赔偿中,无固定收入者的赔偿金计算依据其工伤前工资情况。工作满12个月者,以12个月平均工资计算;不足12个月者,按实际服务月份工资计算;不足1个月者,按劳动合同规定月薪计算。若工资未明确,参照当地社会月平均工资的60%。赔偿金不高于当地平均月薪的三倍,不低于60%。
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十级伤残无固定收入的农村户口的残疾赔偿金是多少
[律师回复] 农村户口十级伤残赔偿十级伤残要赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等,具体金额要根据治疗情况和工资水平计算。
1、医疗费医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时,可以委托法医予以鉴定。
2、误工费受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的,应以其实际的误工日期认定实际误工日期多于休假证明的,一般应当根据休假证明认定。
3、伙食费住院伙食补助费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准元天×住院天数赔偿。
4、护理费受害人受害后的生活自理能力,一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。受害人生活确实不能自理的,其护理费应予赔偿。
5、交通费受害人到所在地医院治疗或者必须转院治疗的,其本人和必要的护理人员的交通费应予赔偿。交通费的赔偿,一般应以公共电汽车、火车的硬座、轮船三等以下舱位等的收费标准计算。但伤情危急,交通不便或当地无上述车船的除外。交通费的票据应与就医次数相符。票据少于就医次数的,一般可根据实际票据认定票据多于就医次数的,应以实际就医次数认定。
6、住宿费必须到外地医院治疗的受害人,因医院无床位或其他原因的限制确需候诊且伤情不允许往返家中,或者往返家中的交通费高于住宿费的,其本人和必要的护理人员的住宿费应予赔偿。住宿费的赔偿,可以按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算,以住宿费的收据为凭。
7、营养费经法医鉴定或治疗医院证明,受害人伤情严重,确需补充营养食品作为辅助治疗的,其费用可以酌情赔偿。营养费的赔偿,可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。应赔偿的期限,可以委托法医鉴定,也可以在征求治疗医院的意见后酌定。侵害人探视受害失时携带的食品,一般应当视为赠与。
8、残疾赔偿金侵害他人身体致其丧失全部或部分劳动能力的,应当赔偿残疾赔偿金。依照法医学的鉴定标准,残疾者丧失劳动能力的程度分为十级,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的按五年计算。
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