最新法定退休年龄2024是怎样的

一、最新法定退休年龄是怎样的

我国现行有关制度规定了企业员工的法定退休年龄标准。男性员工需达到60周岁方可办理退休手续；女性干部则需要在55周岁时达到退休年龄；而对于女性工人来说，则为50周岁。这适用于全民所有制企业、事业单位以及党政机关、群众团体中的工人群体。如果这些工人满足以下任一条件，那么他们就可以申请退休:

(1)男性年满60周岁,女性年满50周岁,并且累计工龄超过10年。

(2)男性年满55周岁,女性年满45周岁,累计工龄超过10年,而且在井下、高空、高温以及特别繁重体力劳动等有害身体健康的岗位上有所任职。或者是从事其他有害身体健康的工作。

(3)男性年满50周岁,女性年满45周岁,累计工龄超过10年，同时由医院出具证明，经过劳动鉴定委员会确认后,确定为完全失去劳动力的情况可申请退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、最新法定退休年龄是多少岁

我国政府为适应社会发展需求，对于不同职业和状况的人群设立了相应的法定退休年龄。这不仅是一个包含多元化福利政策的制度体现，也是我们对于人性关怀的具体践行。一般而言，在各类企业中从事岗位劳动的男性劳动者在年满六十周岁后即可申请退休；而女性从业者则以工种性质进行划分，工人可以在五十岁时办理退休手续，干部则需要在五十五岁方可申请。这种体恤性的差异设置充分考虑到了女性干部在工作领域的特殊性需求。

然而，针对从事体力性极强、危险程度高、对人体健康产生较大影响的职业群体如井下作业人员、高温条件下的工作人员以及高空作业人员等，男性退休年龄为五十五岁，女性为四十五岁。在此类特殊情况下，较早地结束工作生涯将有利于他们的身体健康恢复与生活质量提升。

此外，对于由于疾病或残障原因无法继续胜任工作的劳动者，相关法规给予了更为宽厚的退休年龄优待，男性可在五十岁时办理退休手续，女性同样可以选择在四十五岁时退出职场。这种特别措施无疑为他们提供了基本生活上的保障，有助于实现社会公平正义。综观全局，这些退休年龄规定旨在确保每位劳动者能够享有合理且适当的养老金发放权益，实实在在地关乎着民生福祉。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

根据我国现行法律法规的相关规定，男性员工年满六十周岁、女性高级职员年满五十五周岁、女性普通劳动者则需年满五十周岁方可依法享受退休待遇。具体来说，如满足以下条件之一者，便可能具备申请退休的资格：首先是男性职工年满六十周岁或女性普通劳动者年满五十周岁并且其累积工龄超过十年；其次，对于男性高级职员而言，年满五十五周岁或女性普通劳动者年满四十五周岁并符合累积工龄超过十年这一要求，同时该等工作者所从事的生产岗位对身体健康构成潜在威胁时也可以提出退休申请；最后，对于仍然在职但由于某种不可抗力导致完全丧失劳动能力的男性高级职员和女性普通劳动者，只要累积工龄超过十年，同样有权利申请正式退休。