工作5个月被辞退赔偿多少钱

最新修订 | 2024-08-10
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孟理昕律师
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专家导读 员工在公司工作满五年后被解雇,可获得经济补偿。具体为:每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。如遭遇非法解雇,赔偿金翻倍。
工作5个月被辞退赔偿多少钱

一、工作5个月被辞退赔偿多少钱

当某位员工为公司服务了足足五年历史后被解雇时,其可获得以下形式的赔偿款:

首先,根据该员工在公司供职的年限长短,即每满一年便可获得一个月平均工作薪酬额度的经济补偿给付,以补偿其所受的损失。

然而,若该员工为期6个月以上而未达到一年限,我们仍然会将其视为已满一年,并以此标准给予相应的补偿;

至于那些服务期限尚未超过6个月的员工,他们亦可得到半个月平均工作薪酬额度的经济补偿。

其次,若不幸遭遇非法解雇,这些员工将有资格获取双倍于上述金额的赔偿金,以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作5年去另一单位3个月能办失业吗

对于那些在更换工作单位仅三个月内就遭遇失业状况的人员,他们完全具有申请失业救济金的权利和资格。无论是通过何种方式来进行失业登记,都不需要考虑个人在之前的工作中已经度过的时间长短,唯一必不可少的条件,便是已经处于非因自身主观原因而引起的失业状态。此时,你只需要带上与原劳动关系解除有关的证明文件,便可以前去社会保险经办部门办理失业登记的相关事宜了。一旦成功完成了失业登记的各项手续,只要同时满足相关的其他条件,那么便可以按照相关法律法规,前往政府所指定的地点申领属于自己的那份失业保险金了。

失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

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工作2年5个月被辞退能赔偿多少钱
解除雇佣关系时,补偿因原因而异。无故辞退需支付双倍赔偿金;合同到期按法规补偿;经济裁员需合理补偿;违规解雇无需补偿;试用不合格不涉及补偿。补偿额度通常依据工作年限,如一年七个月员工可获两个月工资补偿。
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劳动纠纷
离退休5年能辞退吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动者离法定退休不足五年,只要劳动者不存在《劳动合同法》
第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
  
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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上班5个月辞退怎么赔偿?
上班5个月辞退的,一般支付半个月工资进行赔偿,如果强行辞退的要双倍赔偿,即一个月工资待遇,如果是劳动者存在违法的行为,或者违反了合同中有关纪律规定的,那么用人单位是不需要进行赔偿的。
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劳动纠纷
内招公务员在5年内辞职,可以辞职么?
[律师回复]
一、公务员辞职后的养老保险:
一般公务员的养老保障会比普通职业的来的高,提供的也更全面.你如果现在辞职,以前的养老金是不会变的.依然是可以享受到的,只是一些公务员的特殊待遇就不能再享受了,如医保报销比例之类的.会按社会走.主要还是看你去私企后,你的收入情况了.如果还想享受到以前那种全面的保障.就只能配合商保来补足普通社保不足的部份了.一般都没有辞职费.如果是单位开除你,可以要求相应的补贴,可你这是主动离职.性质不同.
1.根据《关于公务员辞去公职或被辞退以后有关养老保险问题的复函》规定:
公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后,辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限,可视同缴费年限,并与实际缴费年限合并计算。
因此您辞职就业后,可由所在企业为您办理社会基本养老保险登记,然后您携带您的公务员工作档案,到当地社保中心两个确认办公室进行原先工龄的视同缴费年限确认工作。
2. 辞职后不再是公务员身份,就可以开始参加社会保险,到新单位或个人去档案托管机构缴纳五险一金,之前的公务员医疗肯定就没有了,但是公务员工龄可以折算,在社会保险的养老保险中做视同缴费年限处理。具体手续就要问当地社保机构了。
二、公务员辞职程序是怎样的
国家公务员辞职按下列程序办理:
(一)由本人向所在单位提出辞职申请,填写《国家公务员辞职申请表》
(二)所在单位提出意见,按照管理权限报任免机关
(三)任免机关人事部门审核
(四)任免机关审批,并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。
被辞退的国家公务员,按国家有关规定享受失业保险或者按有关规定领取一定的辞退费
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提前30日交辞职书可以辞职吗 签了5年合同
[律师回复] 劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:
1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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入职5个月被辞退如何赔偿?
入职5个月被辞退的赔偿,是需要结合劳动者的基本工资以及辞退的情形来确定的。如果是我国的用人单位违法辞退劳动者的,此时用工单位是需要承担相应的法律责任的,此时劳动者是可以请求继续履行合同,或者是解除劳动合同,并且请求双倍赔偿金。
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劳动纠纷
5月份辞职了,5月份入职公积金可以提取吗?
[律师回复] 您好!
一、职工符合以下贷款条件规定,购买自住住房可申请住房公积金贷款。1.具有中华人民共和国户籍及有效居民身份证;2.申请贷款时已连续足额缴存住房公积金6个月(含)以上;3.具备房屋所在地房地产登记部门所确认的购房合同或协议,并能办理抵押或保证担保手续;4.已按规定支付购房首期房款;5.具有完全民事行为能力,信用良好,拥有稳定的职业和收入,有偿还贷款本息的能力;6.缴存的住房公积金优先用于偿还个人住房公积金贷款。
二、缴存认定标准如下:1.职工从申请住房公积金贷款至发放贷款期间,缴存账户状态应保持正常缴存状态。2.职工是否足额缴存以缴存基数为准,职工不需要提供个人收入证明。3.各业务网点在受理面签时负责审核职工是否连续、足额缴存。4.职工从申请至放款前按月、足额、连续缴存视为正常缴存,在6个月(含)以内出现补缴、一个月多次缴存等非正常缴存情况,需扫描单位补缴证明等材料,审批通过后才能继续申请和发放个人住房公积金贷款。
三、不予贷款情形(适用于普通公积金贷款、异地贷款、贴息贷款):
1.建筑结构为砖木结构、混合结构;
2.用途为非居住用房及低密度商品住房;
3.已使用两次住房公积金贷款。
四、限制贷款情形(适用于普通公积金贷款、异地贷款、贴息贷款):
1.以欺骗手段提取本人住房公积金账户内存储余额的职工,全额退款5年后才可申请住房公积金贷款;
2.提供虚假资料骗取住房公积金贷款的职工,公积金中心将保留不良诚信记录5年,期间不受理其住房公积金贷款申请;
3.人民银行征信记录显示住房贷款逾期6期(含)以上,贷款结清5年后才可申请住房公积金贷款。详请可查阅《个人住房公积金贷款服务指南》,链接如下:we
b/st
ti
c/rticles/ctlog_2ce77627c014e99
d989ed02c0//rticle_2cb954c0c014dcc38d7ff2116/2cb954c0c014dcc38d7ff211
6.html注:断缴不属于连续缴存。谢谢您的咨询!
你好律师我想问下我是3月份入职的公司5月5号正常辞职,上个月发了4月份底薪,这个月发了5月份底薪公司告诉我4月份没有绩效怎么办,现在我准备劳动仲裁,想问下工资条能不能证明与单位的关系
[律师回复] 用人单位是在用工之日起30天内为员工缴纳社保。5月份才缴纳保险是不合法的。可以申请劳动仲裁,根据仲裁结果看能否离职。可以以此理由,解除合同。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。扩展资料:社会保险费的征集方式1.比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。2. 均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。
我是5月30日交辞职报告,辞职到6月30日,期间老板找我谈让我留下来继续工作,回来我答应了,现在他把那份辞职报告找出来签了之后现在叫我离开,请问一下这种算不算辞退?我在这个工厂工作了差不多十一个月,如果算辞退该怎么补偿?
[律师回复] 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:rnrn
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;rn
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;rn
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。rnrn相关法律依据:rnrn《劳动合同法》第3
9、40、4
6、4
7、87条rnrn《劳动合同法实施条例》第19条
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1年5个月被辞退赔多少钱
员工入职已一年五个月,若公司因不规范行为解除劳动关系,应支付两倍薪资的经济赔偿金。赔偿按工作年限计算,满一年给两个月薪水,超半年不满一年给一年薪水,不满半年给一个月。因此,该员工有权要求公司支付三个月薪酬作为赔偿。
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1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;rn
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;rn
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员工入职5个月被辞退要赔偿吗
只要是用人单位进行无故辞退的,那么用人单位都会进行赔偿经济赔偿金。劳动者可以主张双倍的经济赔偿金,五个月不满半年的会按照半年计算,赔偿半个月工资,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。
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