事假一年不能超过多少天可以辞退

一、事假一年不能超过多少天可以辞退

在《劳动法》中并未明确列明，员工因请事假而逾越天数过多时，其雇主可采取何种措施将其解雇。

然而，一般来说，只有在员工严重违反了本公司的相关规定，或已经无法胜任特定职位的工作时，雇主方有权依据相关法律法规解除与该员工签署的劳动合同。通常情形下，用人单位会根据自身实际经营状况和发展需求，制定出适应企业运作的规章制度，这其中也包括请假方面的规定。在我们公司目前的政策规定中，员工若累积请假超过15个工作日且全年度累计超过26个工作日，则可能面临被解雇的风险。如有用人单位擅自以员工请假天数过于频繁为由实施无理解雇，那么被解雇者完全可以依法向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申诉，以保护自己的合法权益，并索求赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

二、事假一天扣多少钱

根据我国现行劳动法规的规定，有关请假及相应薪资计算方面并未对此种情况做出具体规定，通常情况下，各用人单位将针对请事假的当日薪资进行相应的扣除处理。关于员工申请事假的最长期限，这在相关法律层面并无明文规定，因此，劳动者应依据实际情况，就此类问题与其所在的用人单位进行仔细协商和妥善解决。

《工资支付暂行条例》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。