工作俩月未签合同被辞退有无补偿

一、工作俩月未签合同被辞退有无补偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作两个月未签合同，单位应支付你一个月工资作为未签合同的双倍工资差额。

关于被辞退是否有补偿，若单位是违法辞退，你可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果单位无故辞退你，你有权主张相应补偿或赔偿。你可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、未签合同工作俩月被辞补偿有无法律依据

有法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作两个月未签合同，可主张第二个月的双倍工资。

同时，若用人单位无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。按照规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿。你可与单位协商补偿，协商不成，可收集工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、未签合同工作俩月被辞补偿标准法律咋定

未签合同工作两个月被辞，补偿分两方面。

其一，未签书面劳动合同补偿。依《劳动合同法》，用人单位自用工日超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。所以这两个月中第二个月可主张双倍工资，即额外再得一个月工资。

其二，违法辞退补偿。若单位无合法理由辞退，属违法解除，按《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。若单位合法辞退且有证据，无需支付赔偿金。

除了解答工作俩月未签合同被辞退有无补偿的问题，还有一些相关情况值得关注。若单位未签合同，根据法律规定，从用工第二个月起需支付双倍工资。若被辞退，除了可能的补偿，还涉及社保缴纳问题，单位未依法缴纳的，劳动者有权要求补缴。另外，若单位存在违法辞退情形，劳动者可要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。如果您对未签合同补偿计算、社保补缴流程、违法辞退认定等还有疑问，别错过解决问题的好机会。即刻点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取精准法律服务。