辞职三年生育险能报吗

一、辞职三年生育险能报吗

一般情况下，离职之后无法享受到生育保险的报销待遇，需要持续按规定缴纳该项社会保障方能实现相关权益。要想顺利地进行生育医疗费用等方面的报销，必须满足以下两个前提条件：

首先，累计缴纳生育保险的时限需达到指定年限（根据各地政策有所差异）；

其次，在生育期间，申请者须保持在职身份，且仍然需要继续缴纳生育保险金。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、辞职三十天到了不让走怎么办

根据我国法律规定，员工如欲与雇主解除劳动合同，必须提前三十天以书面形式向雇主发出通知。如果该员工正处于试用期，则只需提前三天以正式的书面形式告知雇主即可解除劳动关系。即便雇主的管理层并不予批准，在通知期满后，该员工仍享有权力自由离开原先所在的工作单位。若雇主未能按照法规规定依法办理相应手续，那么该员工既可通过提起劳工争议仲裁的方式寻求公平处理，同时亦有权向劳动保障监察机构提出申请，请求其监督和推进雇主依照法定法规切实履行自身义务。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。